Nie można przerwać rozpoczętego urlopu wypoczynkowego

Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobom zwolnionym z wykonywania pracy z powodu konieczności sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. Urlop wypoczynkowy jest pewnego rodzaju zwolnieniem od pracy, dodatkowo jest to okres płatny. W tym przypadku mamy do czynienia ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy, ponieważ przebywanie na urlopie wypoczynkowym tak jest traktowane.

Przyczyny powodujące przerwanie rozpoczętego urlopu wypoczynkowego wymieniono w art. 166 K.p.

1) czasowej niezdolności do pracy w skutek choroby,

2) odosobnienia w  związku z chorobą zakaźną,

3) odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy,

4) urlopu macierzyńskiego,

pracodawca jest zobowiązany udzielić w terminie późniejszym.

W art. 166 K.p. jako przyczynę przerwania urlopu wypoczynkowego wskazuje się „czasową niezdolność do pracy w skutek choroby”  – chodzi o chorobę samego pracownika a nie członka jego rodziny.

  Jeśli urlop nie został rozpoczęty – należy go przesunąć

Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu (art. 165 K.p):

1) czasowej niezdolności do pracy w skutek choroby,

2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

3) powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy,

4) urlopu macierzyńskiego,

pracodawca jest obowiązany przesunąć na termin późniejszy.

Przyczyny podane w powyższym artykule mają charakter przykładowy nie stanowią katalogu zamkniętego.

Jako przykład zdarzeń niewymienionych w przepisach wskazuje się m.in. koniecznośćsprawowania opieki nad małym dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny.

Podstawa prawna

• art. 165,  art. 166 Kodeksu pracy,
• art. 33 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.