Wymiar urlopu macierzyńskiego
Wymiar urlopu macierzyńskiego z uwzględnieniem zmian w K.p. od 2 stycznia 2016 r.
Wymiar podstawowego urlopu macierzyńskiego
- 20 tygodni (140 dni) – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
- 31 tygodni (217 dni) – w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
- 33 tygodnie (231 dni) – w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
- 35 tygodni (245 dni) – w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
- 37 tygodni (259 dni) – w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
Przed przewidywaną data porodu pracownik może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego.
Przykład
Joanna K. ma zaplanowany poród na 17 stycznia 2016 r. Przysługuje jej 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, przed porodem może wykorzystać 6 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie pozostanie jeszcze do wykorzystania 14 tygodni urlopu.
Dodatkowy urlop macierzyński
Po zmianie przepisów od 2 stycznia 2016 r. dodatkowy urlop macierzyński został włączony do urlopu rodzicielskiego co za tym idzie urlop rodzicielski został wydłużony a dodatkowy urlop macierzyński został zlikwidowany.
Wymiar urlopu rodzicielskiego po zmianach od 2 stycznia 2016
do 32 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka,
do 34 tygodni w przypadku urodzenia większej liczby dzieci przy jednym porodzie.
Przykład
W przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie liczba tygodni urlopów po zmianach wynosi:
20 tygodni urlopu macierzyńskiego podstawowego + 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego = 52 tygodnie.
Przed zmianami przepisów K.p. W przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie liczba tygodni urlopów wynosiła:
20 tygodni urlopu macierzyńskiego + 6 tygodni urlopu dodatkowego + 26 tygodni urlopu rodzicielskiego = 52 tygodnie.
W obydwu przypadkach ogólna liczba tygodni urlopów związanych z narodzinami dziecka/dzieci nie ulega zmianie jedynie po zmianach od 2 stycznia 2016 r. dodatkowy urlop macierzyński został włączony do urlopu rodzicielskiego. Na temat łaczenia urlopu rodzicielskiego z pracą pisałam TUTAJ
Urlop macierzyński w razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka
W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie , nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu.
W przypadku zgonu dziecka po upływie 8 tygodni życia, pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzyńskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka.