Wypłata wynagrodzenia przelewem czy do rąk własnych?

Jeżeli w miejscu pracy nie obowiązuje układ zbiorowy pracy, pracodawca musi uzyskać zgodę pracownika na wypłacanie mu wynagrodzenia na rachunek bankowy – co ważne – zgoda pracownika musi być udzielona na piśmie.

Wyrok z dnia 24 września 2003 r.
I PK 324/02

 

Wymaganie pisemnej zgody pracownika na bezgotówkową formę wypłaty wynagrodzenia za pracę (art. 86 § 3 k.p.) ma ściśle bezwzględnie obowiązujący charakter, a postanowienie regulaminu pracy dopuszczające ustną zgodę jest nieważne (art. 9 § 2 k.p.).

Print Friendly, PDF & Email

Dodaj komentarz

Bądź pierwszy!

Powiadom o
avatar
wpDiscuz