Testy z Kodeksu pracy

Testy jednokrotnego wyboru zawierają 605 pytań z Kodeksu pracy z uwzględnieniem ostatnich zmian obowiązujących od  7 września 2019r.

6672

I Przepisy ogólne

Test składa się z 50 pytań jednokrotnego wyboru

1 / 50

Ustawa z dnia 26.06.1974r. Kodeks pracy określa prawa i obowiązki:

2 / 50

Pracownikiem jest osoba zatrudniona:

3 / 50

Czy pracodawca może nie posiadać osobowości prawnej:

4 / 50

Pracodawcą jest:

5 / 50

Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje:

6 / 50

Jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy Kodeksu pracy:

7 / 50

Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy rozumie się przez to:

8 / 50

Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów:

9 / 50

Postanowienia regulaminów i statutów:

10 / 50

Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania:

11 / 50

Porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy; nie dotyczy to przepisów Kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych:

12 / 50

Porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy; nie dotyczy to przepisów Kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych:

13 / 50

Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy nie może trwać dłużej niż przez okres:

14 / 50

Porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, nie dotyczy to przepisów Kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych jest przekazywane przez:

15 / 50

Minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę określa:

16 / 50

Państwo prowadzi politykę zmierzającą do:

17 / 50

Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy:

18 / 50

Pracodawca jest obowiązany:

19 / 50

Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków:

20 / 50

Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy – jest:

21 / 50

Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za pracę:

22 / 50

Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac w szczególności poprzez:

23 / 50

Pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o:

24 / 50

Pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja potrzeby pracowników:

25 / 50

Pracodawca jest obowiązany:

26 / 50

Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy:

27 / 50

Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy:

28 / 50

Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są:

29 / 50

Pracownicy i pracodawcy, w celu reprezentacji i obrony swoich praw i interesów mają prawo:

30 / 50

Pracownicy i pracodawcy, w celu reprezentacji i obrony swoich praw i interesów mają prawo tworzyć organizację i przystępować do tych organizacji. Zasady tworzenia i działania tych organizacji określa:

31 / 50

Pracownicy uczestniczą w zarządzaniu zakładem pracy:

32 / 50

Pracownicy powinni być traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy:

33 / 50

Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza:

34 / 50

Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn takich jak: równe traktowanie w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy:

35 / 50

Przejawem dyskryminowania bezpośredniego i pośredniego jest także:

36 / 50

Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także:

37 / 50

Podporządkowanie się przez pracownika molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu, a także podjęcie przez niego działań przeciwstawiających się molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu:

38 / 50

Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania, proporcjonalne do osiągnięcia zgodnego z prawem celu różnicowania polegające między innymi na:

39 / 50

Pracownicy mają prawo do:

40 / 50

Pracownicy maja prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, wynagrodzenie to obejmuje:

41 / 50

Pracami o jednakowej wartości są prace:

42 / 50

Osoba wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do:

43 / 50

Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu:

44 / 50

Nie może być podstawą niekorzystnego traktowania pracownika, a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia:

45 / 50

Nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy sprawuje:

46 / 50

Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje:

47 / 50

Organizację i zakres działania Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej:

48 / 50

Społeczną kontrolę przestrzegania prawa pracy sprawuje:

49 / 50

Społeczną kontrolę przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy sprawuje:

50 / 50

Organizację, zadania i uprawnienia społecznej inspekcji pracy oraz zasady jej współdziałania z Państwową Inspekcją Pracy i innymi państwowymi organami nadzoru i kontroli:

Your score is

The average score is 66%

0%


3209

II Stosunek pracy

Test składa się ze 131 pytań jednokrotnego wyboru

1 / 131

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do:

2 / 131

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie z zachowaniem tych warunków wykonywania pracy jest:

3 / 131

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Przy zachowaniu tych warunków wykonywania pracy:

4 / 131

Pracownikiem może być osoba która ukończyła:

5 / 131

Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku. Jednakże gdy stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby w takim przypadku:

6 / 131

Pracodawca ma prawo żądać podania danych osobowych obejmujących: imię (imiona) nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez taką osobę, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe,  przebieg dotychczasowego zatrudnienia:

7 / 131

W przypadku, gdy podanie danych osobowych jest niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, pracodawca żąda podania danych osobowych dotyczących:

8 / 131

Pracodawca żąda od pracownika podania dodatkowo danych osobowych obejmujących:

9 / 131

Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie:

10 / 131

Pracodawca może wprowadzić szczególny nadzór nad terenem zakładu pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu (monitoring):

11 / 131

Monitoring nie obejmuje pomieszczeń:

12 / 131

Monitoring pomieszczeń sanitarnych wymaga uzyskania uprzedniej zgody:

13 / 131

Nagrania obrazu z monitoringu pracodawca przetwarza wyłącznie do celów, dla których zostały zebrane, i przechowuje przez okres nieprzekraczający od dnia nagrania:

14 / 131

W przypadku, w którym nagrania obrazu stanowią dowód w postępowaniu prowadzonym na podstawie prawa lub pracodawca powziął wiadomość, iż mogą one stanowić dowód w postępowaniu, termin 3 miesięcy od dnia nagrania ulega przedłużeniu do czasu:

15 / 131

Cele, zakres oraz sposób zastosowania monitoringu ustala się w:

16 / 131

Pracodawca przekazuje pracownikowi informację o celach, zakresie oraz sposobie zastosowania monitoringu:

17 / 131

W przypadku wprowadzenia monitoringu pracodawca oznacza pomieszczenia i teren monitorowany w sposób widoczny i czytelny, za pomocą odpowiednich znaków lub ogłoszeń dźwiękowych, nie później niż:

18 / 131

Pracodawca może wprowadzić kontrolę służbowej poczty elektronicznej pracownika (monitoring poczty elektronicznej):

19 / 131

Monitoring poczty elektronicznej nie może naruszać:

20 / 131

Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę:

21 / 131

Pisemny obowiązek poinformowania swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania mają:

22 / 131

Przekazanie pisemnej informacji pracownikom o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę powinno nastąpić co najmniej na:

23 / 131

W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia rozwiązać stosunek pracy:

24 / 131

W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez:

25 / 131

Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę oraz wskazać termin, do którego pracownicy mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków:

26 / 131

Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę oraz wskazać termin, do którego pracownicy mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków. W razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z:

27 / 131

Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę:

28 / 131

Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może być zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami , w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu pod warunkiem że pracodawca:

29 / 131

Jeżeli przepisy prawa pracy przewidują współdziałanie pracodawcy z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek:

30 / 131

Umowę o pracę zawiera się na:

31 / 131

Umowę na okres próbny można zawrzeć na maksymalny okres:

32 / 131

Umowę o pracę na okres próbny zawiera się w celu:

33 / 131

Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe:

34 / 131

Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli:

35 / 131

Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać:

36 / 131

Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż 33 miesiące lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż trzy, uważa się, że pracownik:

37 / 131

Limitu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony wynoszący 33 miesiące lub ilości zawartych umów, nie stosuje się:

38 / 131

Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako:

39 / 131

Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia, oraz warunki pracy i płacy, a w szczególności:

40 / 131

Pracodawca informuje pracownika na piśmie o obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty:

41 / 131

Pracodawca informuje pracownika na piśmie o obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy – dodatkowo o:

42 / 131

Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy:

43 / 131

Wniosek pracownika dotyczący zmiany wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę, pracodawca:

44 / 131

Umowa o pracę rozwiązuje się:

45 / 131

Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się:

46 / 131

Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio:

47 / 131

Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia:

48 / 131

W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana:

49 / 131

W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o:

50 / 131

Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę:

51 / 131

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi 3 dni robocze jeżeli:

52 / 131

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i w przypadku zatrudnienia co najmniej 6 miesięcy wynosi:

53 / 131

Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że w przypadku zatrudnienia co najmniej 6 miesięcy okres wypowiedzenia wynosi:

54 / 131

Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że w przypadku zatrudnienia krócej niż 6 miesięcy okres wypowiedzenia wynosi:

55 / 131

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, ustalenie przez strony wcześniejszego terminu rozwiązania umowy o pracę po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich:

56 / 131

Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do:

57 / 131

W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik:

58 / 131

W okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę nie dokonanego przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie nowej pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar zwolnienia wynosi:

59 / 131

W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar zwolnienia wynosi 2 dni robocze w okresie:

60 / 131

O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie:

61 / 131

O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może:

62 / 131

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje:

63 / 131

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Przepisu tego nie stosuje się w razie:

64 / 131

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie:

65 / 131

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Przepisu tego nie stosuje się w razie:

66 / 131

Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane jeżeli:

67 / 131

Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy:

68 / 131

Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku pod warunkiem, że wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:

69 / 131

Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do:

70 / 131

W razie ustalenia, że wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika orzeka o:

71 / 131

W razie ustalenia, że wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, w przypadku gdy umowa uległa już rozwiązaniu sąd orzeka o:

72 / 131

Sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe, w takim przypadku sąd pracy orzeka o:

73 / 131

Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy przez sąd, w przypadku nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o prace przez pracodawcę przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy nie więcej jednak niż, za:

74 / 131

Pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, która podjęła pracę w wyniku przywrócenia do pracy przez sąd, w przypadku nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o prace przez pracodawcę, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy:

75 / 131

Pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, który w wyniku przywrócenia do pracy przez sąd nie zgłosił gotowości niezwłocznego podjęcia pracy w ciągu:

76 / 131

Pracownik, który przed przywróceniem do pracy przez sąd, podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, może rozwiązać umowę o pracę z tym pracodawcom w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy:

77 / 131

Jeżeli wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów pracownikowi przysługuje wyłącznie:

78 / 131

Jeżeli wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie:

79 / 131

Jeżeli wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do:

80 / 131

Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, w związku z  nieuzasadnionym lub niezgodnym z prawem wypowiedzeniem umowy o pracę przez pracodawcę, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy:

81 / 131

Pracownikowi, któremu przyznano odszkodowanie, w związku z  nieuzasadnionym lub niezgodnym z prawem wypowiedzeniem umowy o pracę przez pracodawcę, okres pozostawania bez pracy:

82 / 131

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić:

83 / 131

Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię:

84 / 131

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy w skutek choroby trwa:

85 / 131

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy w skutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze:

86 / 131

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia:

87 / 131

Jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowe pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe:

88 / 131

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takim przypadku pracownikowi przysługuje:

89 / 131

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowe pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe, oraz wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika:

90 / 131

Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje:

91 / 131

Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia:

92 / 131

Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę zawartą na czas określony, bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje odszkodowanie w wysokości:

93 / 131

Jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie w wysokości:

94 / 131

W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę w stosunku do pracownika, pracodawcy przysługuje roszczenie:

95 / 131

W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę w stosunku do pracownika, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie w wysokości:

96 / 131

W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę zawartej na czas określony bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę w stosunku do pracownika, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie w wysokości:

97 / 131

Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy:

98 / 131

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, po śmierci pracownika prawa majątkowe ze stosunku pracy:

99 / 131

Z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami:

100 / 131

Pracownikowi, którego umowa o pracę wygasła z dniem śmierci pracodawcy, przysługuje odszkodowanie w wysokości:

101 / 131

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, w przypadku nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania:

102 / 131

Pracodawca, pomimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania pracownika, jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik:

103 / 131

Praca może być wykonywana z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną (telepraca):

104 / 131

Telepracownikiem jest pracownik, który regularnie wykonuje pracę poza zakładem pracy i przekazuje pracodawcy wyniki pracy, w szczególności:

105 / 131

Uzgodnienie między stronami umowy o pracę, że praca może być wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną (telepraca) może nastąpić:

106 / 131

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, każda ze stron może wystąpić z wiążącym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy w terminie:

107 / 131

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, każda ze stron może wystąpić z wiążącym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy. Strony ustalają termin, od którego nastąpi przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy:

108 / 131

Pracodawca ma prawo kontrolować wykonywanie pracy przez telepracownika w miejscu wykonywania pracy. Wykonywanie czynności kontrolnych nie może naruszać:

109 / 131

Pracodawca ma prawo kontrolować wykonywanie pracy przez telepracownika w miejscu wykonywania pracy. Pierwsza kontrola w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przeprowadzana jest:

110 / 131

Pracownik nie może być w jakikolwiek sposób dyskryminowany z powodu:

111 / 131

Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania w przypadkach określonych:

112 / 131

Stosunek pracy na podstawie powołania:

113 / 131

Stosunek pracy na podstawie powołania nawiązuje się na czas określony na podstawie:

114 / 131

Jeżeli na podstawie przepisów szczególnych  nawiązany został stosunek pracy na podstawie powołania na czas określony, stosunek pracy nawiązuje się:

115 / 131

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, jeżeli przepisy szczególne nie przewidują wymogu wyłonienia kandydata na stanowisko wyłącznie w wyniku konkursu:

116 / 131

Stosunek pracy na podstawie powołania nawiązuje się:

117 / 131

Jeżeli termin nawiązania stosunku pracy na podstawie powołania nie został określony w powołaniu a przepisy szczególne nie stanowią inaczej, stosunek pracy na podstawie powołania nawiązuje się:

118 / 131

Jeżeli pracownik powołany na stanowisko w wyniku konkursu pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą i obowiązuje go trzymiesięczny okres wypowiedzenia, może on rozwiązać ten stosunek za:

119 / 131

Jeżeli pracownik powołany na stanowisko w wyniku konkursu pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą, może on rozwiązać ten stosunek pracy za wypowiedzeniem. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę:

120 / 131

Pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym czasie:

121 / 131

Odwołanie pracownika zatrudnionego na podstawie powołania:

122 / 131

Odwołanie pracownika zatrudnionego na podstawie powołania, który dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych jest równoznaczne:

123 / 131

Jeżeli odwołanie pracownika zatrudnionego na podstawie powołania następuje w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bieg wypowiedzenia rozpoczyna się:

124 / 131

W razie odwołanie pracownicy w okresie ciąży:

125 / 131

Stosunek pracy nawiązany na podstawie wyboru rozwiązuje się:

126 / 131

Pracownik pozostający w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym ma prawo powrotu do pracy u pracodawcy, który zatrudniał go w chwili wyporu:

127 / 131

Pracownik pozostający w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym ma prawo powrotu do pracy u pracodawcy, który zatrudniał go w chwili wyboru w ciągu 7 dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru. Niedotrzymanie tego warunku powoduje:

128 / 131

Pracownik pozostający w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym ma prawo powrotu do pracy u pracodawcy, który zatrudniał go w chwili wyboru:

129 / 131

Pracownikowi który nie pozostawał w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym u innego pracodawcy, przysługuje odprawa w wysokości:

130 / 131

Stosunek pracy między spółdzielnią pracy a jej członkiem nawiązuje się przez:

131 / 131

Stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę reguluje ustawa:

Your score is

The average score is 45%

0%


2737

III Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia

Test składa się z 50 pytań jednokrotnego wyboru

1 / 50

Pracodawca zatrudniający co najmniej:

2 / 50

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ustala warunki wynagradzania za pracę:

3 / 50

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, regulamin wynagradzania:

4 / 50

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, regulamin wynagradzania ustala:

5 / 50

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie:

6 / 50

Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy:

7 / 50

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, wysokość oraz warunki ustalania należności przysługujących pracownikowi, zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej, z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju, określa w drodze rozporządzenia:

8 / 50

Warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowej pracownikowi zatrudnionemu u innego pracodawcy niż w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej:

9 / 50

Postanowienia układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub umowy o pracę nie mogą ustalać diety za dobę podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju w wysokości niższej niż dieta z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju określana dla pracownika:

10 / 50

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone:

11 / 50

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy wynagrodzenie przysługuje:

12 / 50

Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania:

13 / 50

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, za czas przestoju który nastąpił z winy pracownika:

14 / 50

Pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, jeżeli inna praca powierzona została pracownikowi z którego winy nastąpił przestój, pracownikowi temu:

15 / 50

Zgodnie z Kodeksem pracy, za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług:

16 / 50

Zgodnie z Kodeksem pracy, jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie:

17 / 50

Jeżeli wadliwie wykonanie produktu lub usługi zostało przez tego pracownika usunięte:

18 / 50

Normy pracy, stanowiące miernik nakładu pracy, jej wydajność i jakość, mogą być stosowane:

19 / 50

Normy pracy są ustalane z uwzględnieniem osiągniętego poziomu techniki i organizacji pracy. Normy pracy mogą być zmieniane:

20 / 50

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, przekraczanie norm pracy:

21 / 50

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, o zmianie normy pracy, pracownicy powinni być zawiadomieni przed wprowadzeniem nowej normy, na co najmniej:

22 / 50

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, pracownik:  

23 / 50

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, wypłaty wynagrodzenia dokonuje się:

24 / 50

Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż:

25 / 50

Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy:

26 / 50

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, składniki wynagrodzenia za pracę, przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, wypłaca się:

27 / 50

Pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu:

28 / 50

Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych:

29 / 50

Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej, częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas gdy:

30 / 50

Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika:

31 / 50

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych, potrącenia te mogą być dokonywane w następujących granicach:

32 / 50

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, w razie egzekucji innych należności niż świadczenia alimentacyjne lub potrącania zaliczek pieniężnych, potrącenia te mogą być dokonywane w następujących granicach:

33 / 50

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, dodatkowe wynagrodzenie roczne podlega egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych:

34 / 50

Potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, dokonuje się:

35 / 50

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy wolna jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy:

36 / 50

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek: choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną -  trwającej łącznie w ciągu roku kalendarzowego do:

37 / 50

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, pracownik który ukończył 50 rok życia, zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek: choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie w ciągu roku kalendarzowego do:

38 / 50

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek:

39 / 50

Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów, pracownik zachowuje prawo do:

40 / 50

Wynagrodzenie za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu:

41 / 50

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, wynagrodzenie za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną wypłacane jest:

42 / 50

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy nie przysługuje:

43 / 50

Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, przysługuje:

44 / 50

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

45 / 50

Pracownikowi który w związku z przejściem na rentę lub emeryturę otrzymał odprawę pieniężną:

46 / 50

W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy:

47 / 50

Wysokość odprawy pośmiertnej jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy, w przypadku zatrudnienia co najmniej 10 lat, odprawa wynosi:

48 / 50

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, odprawa pośmiertna przysługuje następującym członkom rodziny:

49 / 50

Wysokość odprawy pośmiertnej jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy w przypadku zatrudnienia krótszego niż 10 lat wynosi jednomiesięczne wynagrodzenie, a  jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej, przysługuje mu odprawa w wysokości:

50 / 50

Jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie, a odszkodowanie wypłacone przez instytucję ubezpieczeniową jest nie niższe niż odprawa pośmiertna:

Your score is

The average score is 69%

0%


1531

IV Obowiązki pracodawcy i pracownika

Test składa się z 66 pytań jednokrotnego wyboru

1 / 66

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, pracodawca jest obowiązany w szczególności:

2 / 66

Pracodawca udostępnia pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie:

3 / 66

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, pracodawca jest obowiązany prowadzić i przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników (dokumentacja pracownicza) w postaci:

4 / 66

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, pracodawca jest obowiązany przechowywać dokumentację pracowniczą w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności oraz dostępności, w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem przez okres zatrudnienia, a także przez okres:

5 / 66

Pracodawca udostępnia pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji:

6 / 66

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, pracodawca jest obowiązany informować pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o możliwości:

7 / 66

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na:

8 / 66

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, pracownik u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy:

9 / 66

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, pracownik który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości:

10 / 66

Jeżeli przechowywana dokumentacja pracownicza może stanowić lub stanowi dowód w postępowaniu, a pracodawca powziął wiadomość o wytoczeniu powództwa lub wszczęciu postępowania – 10 letni okres przechowywania dokumentacji pracowniczej licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, przedłuża się o:

11 / 66

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, w przypadku ponownego nawiązania stosunku pracy z tym samym pracownikiem w okresie 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu, pracodawca:

12 / 66

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, w przypadku ponownego nawiązania stosunku pracy z tym samym pracownikiem w okresie 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu, pracodawca kontynuuje prowadzenie dla tego pracownika dotychczasowej dokumentacji pracowniczej, w takim przypadku okres przechowywania dokumentacji pracowniczej:

13 / 66

W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca wraz ze świadectwem pracy wydaje pracownikowi w postaci papierowej lub elektronicznej informację o:

14 / 66

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, 10 letni okres przechowywania dokumentacji pracowniczej, liczony jest od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu, a pracownik ma możliwość odbioru  dokumentacji pracowniczej:

15 / 66

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, po upływie ustawowego okresu na odbiór dokumentacji pracowniczej przez pracownika, pracodawca niszczy dokumentację pracowniczą w sposób uniemożliwiający odtworzenie jej treści w terminie:

16 / 66

Pracodawca może zmieniać postać, w której prowadzi i przechowuje dokumentację pracowniczą. Zmiana postaci dokumentacji pracowniczej z elektronicznej na papierową następuje przez:

17 / 66

Pracodawca zawiadamia w postaci papierowej lub elektronicznej byłego pracownika o możliwości odbioru poprzedniej postaci dokumentacji pracowniczej w terminie:

18 / 66

Pracodawca w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy, jest obowiązany wydać świadectwo pracy:

19 / 66

Jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie świadectwa pracy w dniu, w którym ustaje stosunek pracy jest niemożliwe, pracodawca przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub osobie upoważnionej za pośrednictwem operatora pocztowego w rozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012r. – Prawo pocztowe (Dz. U. z 2018r. poz. 2188) albo doręcza je w inny sposób w terminie:

20 / 66

W przypadku nawiązania z tym samym pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy, pracodawca jest obowiązany:

21 / 66

W przypadku nawiązania z tym samym pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy wyłącznie na jego wniosek, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej:

22 / 66

W przypadku nawiązania z tym samym pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy wyłącznie na jego wniosek:

23 / 66

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy:

24 / 66

Pracownik może wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy w ciągu:

25 / 66

W razie nie uwzględnienia przez pracodawcę wniosku o sprostowanie świadectwa pracy, pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy w ciągu:

26 / 66

W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowania świadectwa pracy wnosi się do:

27 / 66

Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany:

28 / 66

Minister właściwy do spraw pracy określi: szczegółową treść świadectwa pracy, sposób i tryb jego wydawania, prostowania i uzupełniania oraz pomocniczy wzór świadectwa pracy, biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia właściwej realizacji celów, jakimi służą informacje zawarte w świadectwie pracy w drodze:

29 / 66

W przypadku niewydania przez pracodawcę świadectwa pracy pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy:

30 / 66

Jeżeli pracodawca nie istnieje albo z innych przyczyn wytoczone przeciwko niemu powództwa o zobowiązanie pracodawcy do wydania świadectwa pracy jest niemożliwe, pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy:

31 / 66

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje:

32 / 66

Odszkodowanie w związku z niewydaniem przez pracodawcę w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy, przysługuje w wysokości:

33 / 66

Orzeczenie o odszkodowaniu w związku z wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy:

34 / 66

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych:

35 / 66

Pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji) w zakresie określonym w:

36 / 66

Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika:

37 / 66

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika:

38 / 66

Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje przysługuje:

39 / 66

Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy:

40 / 66

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, urlop szkoleniowy dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego, przysługuje w wymiarze:

41 / 66

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, urlop szkoleniowy dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, przysługuje w wymiarze:

42 / 66

Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego w ostatnim roku studiów przysługuje urlop szkoleniowy w wymiarze:

43 / 66

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, urlopu szkoleniowego:

44 / 66

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, pracodawca:

45 / 66

Pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Nie ma obowiązku zawarcia umowy, jeżeli pracodawca:

46 / 66

Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe, jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel z tytułu dodatkowych świadczeń, w przypadku:

47 / 66

Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe, który przerwie podnoszenie kwalifikacji zawodowych, jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel z tytułu dodatkowych świadczeń, w wysokości:

48 / 66

Pracownikowi zdobywającemu lub uzupełniającemu wiedzę i umiejętności na zasadach innych niż określone w ustawie Kodeks pracy:

49 / 66

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, regulamin pracy ustala:

50 / 66

Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane:

51 / 66

Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia:

52 / 66

Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:

53 / 66

Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywaniu alkoholu w czasie pracy – pracodawca może również stosować:

54 / 66

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, wpływ za kar pieniężnych stosowanych przez pracodawcę:

55 / 66

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, kara stosowana przez pracodawcę:

56 / 66

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy:

57 / 66

Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu:

58 / 66

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, o zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie:

59 / 66

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, bierze się pod uwagę:

60 / 66

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może wnieść sprzeciw w ciągu:

61 / 66

Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje:

62 / 66

Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu:

63 / 66

Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary w ciągu:

64 / 66

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, w razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany:

65 / 66

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika:

66 / 66

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, pracodawca może uznać karę za niebyłą przed upływem roku nienagannej pracy:

Your score is

The average score is 64%

0%


1768

V Odpowiedzialność materialna pracowników, czas pracy

Test składa się z 60 pytań jednokrotnego wyboru

1 / 60

Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę:

2 / 60

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, pracodawca jest obowiązany wykazać:

3 / 60

Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę:

4 / 60

Pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy, a w szczególności:

5 / 60

W razie wyrządzenia szkody przez kilku pracowników:

6 / 60

Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty:

7 / 60

W razie wyrządzenia przez pracownika przy wykonywaniu przez niego obowiązków pracowniczych szkody osobie trzeciej, zobowiązany do naprawienia szkody jest:

8 / 60

Jeżeli naprawienie szkody następuje na podstawie ugody pomiędzy pracodawcą i pracownikiem wysokość odszkodowania:

9 / 60

W razie niewykonania ugody przez pracownika, podlega ona wykonaniu w trybie przepisów:

10 / 60

Sąd pracy odmówi nadania klauzuli wykonalności ugodzie, jeżeli ustali, że:

11 / 60

Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej naprawienia:

12 / 60

Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się: pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności:

13 / 60

Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo wyliczenia się: pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności, odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą na tym mieniu. Od odpowiedzialności pracownik może się uwolnić, jeżeli:

14 / 60

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, pracownicy mogą przyjąć wspólną odpowiedzialność materialną za mienie powierzone im łącznie z obowiązkiem wyliczenia się. Podstawą łącznego powierzenia mienia jest:

15 / 60

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, czasem pracy jest czas:

16 / 60

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, do celów rozliczania czasu pracy pracownika, przez dobę należy rozumieć:

17 / 60

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, do celów rozliczania czasu pracy pracownika, przez tydzień należy rozumieć:

18 / 60

Czas pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy, nie może przekraczać:

19 / 60

W każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do:

20 / 60

Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony – w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej:

21 / 60

Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony w formie pisemnej lub elektronicznej. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na:

22 / 60

Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli:

23 / 60

Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości:

24 / 60

Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy nie przekraczający 8 godzin na dobę i  przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy, oblicza się:

25 / 60

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy:

26 / 60

Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie

27 / 60

Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej:

28 / 60

Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej:

29 / 60

W przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż:

30 / 60

Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Odpoczynek powinien przypadać w niedzielę. Niedziela obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od godziny:

31 / 60

Pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy:

32 / 60

Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do:

33 / 60

Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony:

34 / 60

Przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do:

35 / 60

Przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 16 godzin. Pracownikowi przysługuje, bezpośrednio po każdym okresie wykonywania pracy w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy:

36 / 60

Dla pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do:

37 / 60

Przy pracach, które ze względu na technologię produkcji nie mogą być wstrzymane (praca w ruchu ciągłym), może być stosowany system czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do:

38 / 60

Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż:

39 / 60

Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin:

40 / 60

System przerywanego czasu pracy wprowadza się:

41 / 60

U pracodawcy będącego osobą fizyczną, prowadzącego działalność w zakresie rolnictwa i hodowli, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, system przerywanego czasu pracy może być stosowany na podstawie:

42 / 60

System zadaniowego czasu pracy może być stosowany:

43 / 60

W systemie zadaniowego czasu pracy, pracodawca ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań po porozumieniu z:

44 / 60

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, rozkład czasu pracy może:

45 / 60

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, rozkład czasu pracy może:

46 / 60

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, rozkład czasu pracy może przewidywać przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla pracownika dniem pracy:

47 / 60

Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych, niewliczaną do czasu pracy w wymiarze nieprzekraczającym:

48 / 60

Przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych wprowadza się:

49 / 60

Pracodawca może ustalić indywidualny rozkład czasu pracy pracownika w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty:

50 / 60

W systemie skróconego tygodnia pracy, dopuszczalne jest wykonywanie pracy przez pracownika przez:

51 / 60

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w:

52 / 60

W systemie czasu pracy w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do:

53 / 60

Skrócenie czasu pracy poniżej norm 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia może polegać na:

54 / 60

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, praca zmianowa:

55 / 60

W każdym systemie czasu pracy, jeżeli przewiduje on rozkład czasu pracy obejmujący pracę w niedziele i święta, pracownikom zapewnia się łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą co najmniej:

56 / 60

W systemie skróconego tygodnia pracy, czas pracy pracownic w ciąży nie może przekraczać:

57 / 60

Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów:

58 / 60

W stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej:

59 / 60

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, pracodawca:

60 / 60

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, zastosowanie do pracownika systemu skróconego tygodnia pracy następuje na podstawie:

Your score is

The average score is 58%

0%


2703

VI Urlopy pracownicze

Test składa się z 50 pytań jednokrotnego wyboru

1 / 50

Pracownikowi przysługuje prawo do:

2 / 50

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, pracownik:

3 / 50

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym , w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem:

4 / 50

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, nabywa prawo do kolejnych urlopów:

5 / 50

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, jeżeli pracownik zatrudniony jest co najmniej 10 lat, jego wymiar urlopu wynosi:

6 / 50

Wymiar urlopu wynosi 20 dni:

7 / 50

Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się:

8 / 50

Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć:

9 / 50

Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, a niepełny dzień urlopu:

10 / 50

Do okresu zatrudnienia od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu:

11 / 50

W przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy wliczeniu do okresu zatrudnienia od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu podlega także okres:

12 / 50

Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy:

13 / 50

Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym,  odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Jeden dzień urlopu odpowiada:

14 / 50

Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku:

15 / 50

Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się okres 6 lat z tytułu ukończenia:

16 / 50

Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych:

17 / 50

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, w przypadku pracownika legitymującego się czteroletnim  stażem pracy po ukończeniu studiów wyższych, wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego wynosi:

18 / 50

Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wlicza się:

19 / 50

W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu wypoczynkowego, pracownikowi przysługuje urlop u dotychczasowego pracodawcy w wymiarze:

20 / 50

W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu wypoczynkowego, pracownikowi przysługuje urlop u kolejnego pracodawcy – w wymiarze:

21 / 50

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesięcznym urlopie bezpłatnym przypadającym już po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, ulega:

22 / 50

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym:

23 / 50

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, pracownikowi który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje:

24 / 50

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu:

25 / 50

Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać:

26 / 50

Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala:

27 / 50

Planem urlopów nie obejmuje się:

28 / 50

Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę, dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu:

29 / 50

Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników:

30 / 50

Na wniosek pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego udziela jej się urlopu:

31 / 50

Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić  na wniosek:

32 / 50

Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy:

33 / 50

Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,  odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, powołania na ćwiczenia wojskowe lub na przeszkolenie wojskowe albo stawienia się do pełnienia terytorialnej służby rotacyjnie, na czas do 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego:

34 / 50

Część urlopu niewykorzystaną z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych lub przeszkolenia wojskowego albo pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, przez czas do 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego:

35 / 50

Część urlopu wypoczynkowego niewykorzystaną z powodu czasowej nieobecności do pracy wskutek choroby członka rodziny pracownika:

36 / 50

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy:

37 / 50

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik:

38 / 50

Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż:

39 / 50

Urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego w bieżącym roku kalendarzowym, należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia:

40 / 50

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje w przypadku:

41 / 50

Pracodawca nie ma obowiązku wypłacania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany w całości lub w części urlop wypoczynkowy w przypadku gdy:

42 / 50

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje:

43 / 50

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, za czas urlopu wypoczynkowego zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane  na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu:

44 / 50

Zgodnie z ustawą Kodeks pacy, za czas urlopu wypoczynkowego zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia za okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony:

45 / 50

Jeżeli pracodawca na podstawie odrębnych przepisów jest obowiązany objąć pracownika ubezpieczeniem gwarantującym mu otrzymanie świadczenia pieniężnego za czas urlopu, pracownikowi:

46 / 50

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, pracodawca udziela urlopu bezpłatnego:

47 / 50

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, okresu urlopu bezpłatnego:

48 / 50

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn w przypadku udzielenia urlopu bezpłatnego dłuższego niż:

49 / 50

Za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między:

50 / 50

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy, okres urlopu bezpłatnego:

Your score is

The average score is 68%

0%


1139

VII Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

Test składa się z 80 pytań jednokrotnego wyboru

1 / 80

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią:

2 / 80

Kobiety w ciąży i kobiety karmiące dziecko piersią nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią. Wykaz tych prac określi Rada Ministrów w drodze:

3 / 80

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu  macierzyńskiego pracownicy, chyba że:

4 / 80

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc:

5 / 80

Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić:

6 / 80

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać:

7 / 80

Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach:

8 / 80

Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży:

9 / 80

Sposób i tryb wydawania zaświadczeń lekarskich stwierdzających przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiąca dziecko piersią, uwzględniając zagrożenia dla jej zdrowia lub bezpieczeństwa występujące w środowisku pracy określi:

10 / 80

Pracownica może złożyć pisemny wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopu rodzicielskiego nie później niż:

11 / 80

W przypadku rezygnacji z korzystania z urlopu rodzicielskiego w całości albo w części i powrotu do pracy – przed przystąpieniem do pracy składa się pracodawcy w tej sprawie pisemny wniosek w terminie nie krótszym niż:

12 / 80

W przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:

13 / 80

W przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:

14 / 80

Pracownica urodziła jedno dziecko przy jednym porodzie, przed porodem wykorzystała 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego, po porodzie przysługuje jej urlop macierzyński w wymiarze:

15 / 80

Przed przewidywaną data porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż:

16 / 80

Jeżeli pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik – ojciec wychowujący dziecko, w takim przypadku pracownica ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu i powrócić do pracy po wykorzystaniu po porodzie co najmniej:

17 / 80

Pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko przysługuje, prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu rezygnacji przez ubezpieczoną matkę dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres co najmniej:

18 / 80

Pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi – innemu członkowi najbliższej rodziny przysługuje, w przypadku rezygnacji przez ubezpieczoną – matkę dziecka, legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, z pobierania zasiłku macierzyńskiego po wykorzystaniu przez nią tego zasiłku za okres co najmniej:

19 / 80

Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej część tego urlopu i powrócić do pracy. Pracownica składa pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z części urlopu macierzyńskiego w terminie nie krótszym przed przystąpieniem do pracy, niż:

20 / 80

Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu i powrócić do pracy, jeżeli pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik – ojciec wychowujący dziecko. Pracownik – ojciec wychowujący dziecko składa w tej sprawie pisemny wniosek w terminie nie krótszym, niż:

21 / 80

W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:

22 / 80

W przypadku zgonu dziecka po upływie 8 tygodni życia, pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzyńskiego przez okres:

23 / 80

W razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala, pod warunkiem, że po porodzie wykorzystała:

24 / 80

Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze:

25 / 80

Z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice dziecka. W takim przypadku łączny wymiar urlopu rodzicielskiego nie może przekraczać wymiaru:

26 / 80

Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo w częściach nie później niż do:

27 / 80

Urlop rodzicielski jest udzielany bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, nie więcej niż w:

28 / 80

Urlop rodzicielski może być udzielony w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu albo nieprzypadającym bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części tego urlopu w wymiarze do:

29 / 80

Żadna z części urlopu rodzicielskiego nie może być krótsza niż 8 tygodni, z wyjątkiem pierwszej części urlopu rodzicielskiego, która w przypadku:

30 / 80

Żadna z części urlopu rodzicielskiego nie może być krótsza niż 8 tygodni, z wyjątkiem sytuacji:

31 / 80

Urlop rodzicielski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie:

32 / 80

Pracownik może zrezygnować z korzystania z urlopu rodzicielskiego:

33 / 80

Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze:

34 / 80

Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym przed rozpoczęciem wykonywania pracy niż:

35 / 80

Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownika:

36 / 80

W przypadku łączenia przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu nie dłużej jednak niż do:

37 / 80

W przypadku łączenia przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu nie dłużej jednak niż do:

38 / 80

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, okres o który urlop rodzicielski ulega wydłużeniu, stanowi:

39 / 80

W przypadku gdy powstała w wyniku wydłużenia wymiaru urlopu rodzicielskiego część urlopu rodzicielskiego nie odpowiada wielokrotności tygodnia:

40 / 80

Pracownik ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do:

41 / 80

Pracownik ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego do ukończenia przez dziecko:

42 / 80

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, urlop ojcowski może być wykorzystany:

43 / 80

Urlop ojcowski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika – ojca wychowującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niż:

44 / 80

Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w  wymiarze:

45 / 80

Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko:

46 / 80

Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma prawo do 9 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, jeżeli przyjął dziecko w wieku do:

47 / 80

Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma prawo do urlopu rodzicielskiego, przysługującego po wykorzystaniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, w wymiarze do:

48 / 80

Przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego tydzień urlopu odpowiada:

49 / 80

Jeżeli pracownica nie korzysta z urlopu macierzyńskiego przed przewidywana datą porodu:

50 / 80

Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego do pracy:

51 / 80

Za okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego przysługuje:

52 / 80

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, stan ciąży:

53 / 80

Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu:

54 / 80

Prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, posiada pracownik zatrudniony co najmniej:

55 / 80

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, wymiar urlopu wychowawczego wynosi:

56 / 80

Urlop wychowawczy udzielany jest na okres nie dłuższy niż do:

57 / 80

Jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, może być udzielony dodatkowy urlop wychowawczy w wymiarze:

58 / 80

Jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, może być udzielony dodatkowy urlop wychowawczy, jednak na okres nie dłuższy do ukończenia przez dziecko:

59 / 80

Urlop wychowawczy jest udzielany na pisemny wniosek pracownika składany w terminie nie krótszym niż:

60 / 80

Pracownik składając pracodawcy pisemne oświadczenie, może wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego nie później niż na:

61 / 80

Jeżeli pisemny wniosek o urlop wychowawczy został złożony bez zachowania terminu, pracodawca udziela urlopu wychowawczego nie później niż:

62 / 80

Urlop wychowawczy jest udzielany nie więcej niż w:

63 / 80

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, liczbę części urlopu wychowawczego ustala się:

64 / 80

Jeżeli drugi rodzic dziecka został pozbawiony władzy rodzicielskiej albo taka władza uległa ograniczeniu lub zawieszeniu, rodzic dziecka ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze:

65 / 80

W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową:

66 / 80

W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie:

67 / 80

W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż:

68 / 80

Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:

69 / 80

Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:

70 / 80

Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi:

71 / 80

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, okres urlopu wychowawczego:

72 / 80

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż:

73 / 80

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy. Wniosek składa się na:

74 / 80

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o:

75 / 80

W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego rozwiązanie przez pracodawcę umowy jest dopuszczalne:

76 / 80

W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego wcześniej niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego, zakaz wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę, zaczyna obowiązywać:

77 / 80

W przypadku złożenia przez pracownika wniosku, o udzielenie urlopu wychowawczego, po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę:

78 / 80

Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do:

79 / 80

Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie, przerwa na karmienie piersią:

80 / 80

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze:

Your score is

The average score is 63%

0%


1261

VIII Zatrudnianie młodocianych

Test składa się z 41 pytań jednokrotnego wyboru

1 / 41

Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która nie przekroczyła:

2 / 41

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, wolno zatrudniać tylko tych młodocianych którzy:

3 / 41

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być:

4 / 41

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, warunki odbywania przygotowania zawodowego oraz zasady wynagradzania młodocianych w tym okresie:

5 / 41

Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom:

6 / 41

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, pracodawca jest obowiązany prowadzić:

7 / 41

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, Rada Ministrów może w drodze rozporządzenia:

8 / 41

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia:

9 / 41

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się:

10 / 41

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się:

11 / 41

Na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych w związku z dokształcaniem się, pracodawca jest zobowiązany:

12 / 41

Jeżeli młodociany nie ukończył przygotowania zawodowego przed osiągnięciem 18 lat, obowiązek dokształcania się może zostać przedłużony do:

13 / 41

Młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu:

14 / 41

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, praca lekka nie może powodować:

15 / 41

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, wykaz lekkich prac określa:

16 / 41

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, wykaz lekkich prac określa pracodawca po uzyskaniu zgody lekarza wykonującego zadania służby medycyny pracy. Wykaz ten wymaga:

17 / 41

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, wykaz lekkich prac ustala pracodawca w:

18 / 41

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, wykaz lekkich prac ustala pracodawca w regulaminie pracy. Pracodawca, który nie ma obowiązku wydania regulaminu, ustala wykaz lekkich prac w:

19 / 41

Pracodawca ustala wymiar i rozkład czasu pracy młodocianego zatrudnionego przy lekkiej pracy, uwzględniając:

20 / 41

Tygodniowy wymiar czasu pracy młodocianego w okresie odbywania zajęć szkolnych nie może przekraczać:

21 / 41

W dniu uczestniczenia w zajęciach szkolnych wymiar czasu pracy młodocianego nie może przekraczać:

22 / 41

Wymiar czasu pracy młodocianego w okresie ferii szkolnych nie może przekraczać:

23 / 41

Przed nawiązaniem stosunku pracy pracodawca ma obowiązek uzyskania od młodocianego oświadczenia:

24 / 41

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, młodociany podlega:

25 / 41

Jeżeli lekarz orzeknie, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego, pracodawca jest obowiązany zmienić rodzaj pracy, a gdy nie ma takiej możliwości:

26 / 41

Jeżeli lekarz orzeknie, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego, pracodawca jest obowiązany zmienić rodzaj pracy, a gdy nie ma takiej możliwości, niezwłocznie rozwiązać umowę o pracę:

27 / 41

Pracodawca jest obowiązany przekazać informacje o ryzyku zawodowym, które wiąże się z pracą wykonywaną przez młodocianego:

28 / 41

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych:

29 / 41

Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny, pracodawca jest obowiązany wprowadzić przerwę w pracy trwającą:

30 / 41

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, młodocianego nie wolno zatrudniać w:

31 / 41

Pora nocna dla młodocianego przypada pomiędzy godzinami:

32 / 41

Pora nocna dla młodocianego który nie ukończył ośmioletniej szkoły podstawowej, przypada pomiędzy godzinami:

33 / 41

Przerwa w pracy młodocianego obejmująca porę nocną powinna trwać nieprzerwanie nie mniej niż:

34 / 41

Młodocianemu przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej:

35 / 41

Nie wolno zatrudniać młodocianych przy pracach wzbronionych, których wykaz ustala:

36 / 41

Młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze:

37 / 41

Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze:

38 / 41

Młodociany w roku kalendarzowym w którym, w którym kończy 18 lat ma prawo do urlopu w wymiarze:

39 / 41

Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy:

40 / 41

Pracodawca jest obowiązany na wniosek, młodocianego, ucznia szkoły dla pracujących, udzielić mu w okresie ferii szkolnych:

41 / 41

Pracodawca jest obowiązany na wniosek, młodocianego ucznia szkoły dla pracujących, udzielić mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego. Okres urlopu bezpłatnego:

Your score is

The average score is 63%

0%


2167

IX Bezpieczeństwo i higiena pracy

Test składa się z 14 pytań jednokrotnego wyboru

1 / 14

W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo:

2 / 14

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, w przypadku gdy stan psychofizyczny pracownika nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób, pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego:

3 / 14

Niedopuszczalne jest wyposażenie stanowisk pracy w maszyny i inne urządzenia techniczne, które nie spełniają wymagań:

4 / 14

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, pracodawca prowadzi rejestr:

5 / 14

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy w ciągu:

6 / 14

Pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku, w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż:

7 / 14

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego:

8 / 14

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę przeprowadza się badania lekarskie:

9 / 14

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, na koszt pracodawcy przeprowadzane są badania:

10 / 14

W razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstanie choroby zawodowej, pracodawca jest obowiązany, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu przenieść pracownika do innej pracy. Jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje:

11 / 14

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom nieodpłatne, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych – w przypadku pracowników zatrudnionych w warunkach:

12 / 14

Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatne, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny spełniać, a także przypadki i warunki ich wydawania określi:

13 / 14

Pracodawca jest obowiązany przechowywać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez okres:

14 / 14

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, każdy przypadek podejrzenia choroby zawodowej, pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zgłosić:

Your score is

The average score is 72%

0%


1080

X Układy zbiorowe pracy

Test składa się z 28 pytań jednokrotnego wyboru

1 / 28

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, układ zawiera się dla:

2 / 28

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, układem:

3 / 28

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, układu nie zawiera się dla:

4 / 28

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, układ określa:

5 / 28

Zawarcie układu może nastąpić wyłącznie w ramach środków finansowych będących w ich dyspozycji, w tym wynagrodzeń określonych na podstawie odrębnych przepisów – w przypadku pracowników zatrudnionych w:

6 / 28

Zawarcie układu następuje w drodze:

7 / 28

Pracodawca jest obowiązany udzielić przedstawicielom związków zawodowych prowadzącym rokowania informacji o swojej sytuacji ekonomicznej w zakresie:

8 / 28

Pracodawca jest obowiązany udzielić przedstawicielom związków zawodowych prowadzącym rokowania informacji o swojej sytuacji ekonomicznej. Obowiązek ten dotyczy w szczególności informacji objętych sprawozdawczością:

9 / 28

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, układ zawiera się w formie pisemnej na czas:

10 / 28

Przed upływem terminu obowiązywania układu zawartego na czas określony:

11 / 28

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, okres wypowiedzenia układu wynosi:

12 / 28

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, zmiany do układu wprowadza się:

13 / 28

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, układ ponadzakładowy zawarty zgodnie z prawem podlega rejestracji w ciągu:

14 / 28

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, układ zakładowy zawarty zgodnie z prawem podlega rejestracji w ciągu:

15 / 28

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, jeżeli postanowienia układu są niezgodne z prawem, organ uprawniony do jego rejestracji może wezwać strony układu do dokonania w układzie odpowiednich zmian w terminie:

16 / 28

Stronom układu ponadzakładowego przysługuje odwołanie do Sądu Okręgowego – Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Warszawie w ciągu:

17 / 28

Stronom układu zakładowego przysługuje odwołanie w ciągu 30 dni od dnia zawiadomienia o odmowie rejestracji do:

18 / 28

Osoba mająca interes prawny może, wystąpić do organu, który układ zarejestrował, z zastrzeżeniem, że został on zawarty z naruszeniem przepisów o zawieraniu układów zbiorowych pracy w terminie:

19 / 28

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, układ wchodzi w życie w terminie:

20 / 28

Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, zwany dalej „układem ponadzakładowym” zawierają ze strony pracowników:

21 / 28

Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, zwany dalej „układem ponadzakładowym” zawierają ze strony pracodawców:

22 / 28

W razie gdy organizacja pracodawców zrzeszająca pracodawców, którzy mają być objęci układem ponadzakładowym, wchodzi w skład federacji lub konfederacji, prawo do zawarcia układu przysługuje:

23 / 28

Zakładowy układ zbiorowy pracy, zwany dalej „układem zakładowym” zawiera:

24 / 28

Prawo wystąpienia z inicjatywą zawarcia układu zakładowego przysługuje:

25 / 28

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest organizacja związkowa zrzeszająca co najmniej:

26 / 28

Postanowienia układu zakładowego nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż:

27 / 28

Ze względu na sytuację finansową pracodawcy strony układu zakładowego mogą zawrzeć porozumienie o zawieszeniu stosowania u danego pracodawcy, w całości lub w części, tego układu oraz układu ponadzakładowego bądź jednego z nich, na okres nie dłuższy niż:

28 / 28

Jeżeli zakładowe organizacje związkowe należą do tego samego związku, federacji lub konfederacji, do prowadzenia rokowań w ich imieniu jest uprawniony:

Your score is

The average score is 63%

0%


1116

XI Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy

Test składa się z 21 pytań jednokrotnego wyboru

1 / 21

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, przed skierowaniem sprawy na drogę sądową pracownik:

2 / 21

Dążyć do polubownego załatwienia sporu za stosunku pracy:

3 / 21

W celu polubownego załatwienia sporów o roszczenia pracowników ze stosunku pracy mogą być:

4 / 21

Komisję pojednawczą powołują wspólnie pracodawca i zakładowa organizacja związkowa, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa:

5 / 21

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, komisja pojednawcza wszczyna postępowanie:

6 / 21

Komisja pojednawcza przeprowadza postępowanie pojednawcze w zespołach składających się co najmniej z:

7 / 21

Komisja pojednawcza powinna dążyć, aby załatwienie sprawy w drodze ugody nastąpiło w terminie:

8 / 21

W sprawach dotyczących rozwiązania, wygaśnięcia lub nawiązania stosunku pracy, postępowanie kończy się:

9 / 21

Ugodę zawartą przed komisją pojednawczą wpisuje się do protokołu posiedzenia zespołu. Protokół podpisują:

10 / 21

Niedopuszczalne jest zawarcie ugody, która byłaby sprzeczna z:

11 / 21

Jeżeli postępowanie przed komisją pojednawczą nie doprowadziło do zawarcia ugody, komisja na żądanie pracownika, zgłoszone w terminie:

12 / 21

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, w razie niewykonania ugody przez pracodawcę podlega ona wykonaniu w trybie przepisów:

13 / 21

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, sprawowanie obowiązków członka komisji pojednawczej jest funkcją:

14 / 21

Członek komisji pojednawczej za czas nieprzepracowany w związku z udziałem w pracach komisji zachowuje prawo do:

15 / 21

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, wydatki związane z działalnością komisji pojednawczej ponosi:

16 / 21

Zasady tworzenia sądów pracy, organizację i tryb postępowania przed tymi sądami:

17 / 21

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu:

18 / 21

Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu:

19 / 21

Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu:

20 / 21

Jeżeli pracownik bez swojej winy nie wniósł odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę w wymaganym terminie, sąd pracy:

21 / 21

Wniosek o przywrócenie terminu wnosi się do sądu pracy w ciągu:

Your score is

The average score is 63%

0%


1378

XII Przedawnienie roszczeń

Test składa się z 10 pytań jednokrotnego wyboru

1 / 10

Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem:

2 / 10

Roszczenie pracodawcy o naprawienie szkody, wyrządzonej przez pracownika wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych, ulegają przedawnieniu z upływem:

3 / 10

Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, do przedawnienia roszczenia o naprawienie tej szkody stosuje się przepisy:

4 / 10

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, terminy przedawnienia:

5 / 10

Roszczenie stwierdzone prawomocnym orzeczeniem organu powołanego do rozstrzygania sporów, jak również roszczenie stwierdzone ugodą zawartą w trybie określonym w kodeksie przed takim organem, ulega przedawnieniu z upływem:

6 / 10

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, po upływie terminu przedawnienia roszczenia ze stosunku pracy ten, przeciwko komu przysługuje roszczenie:

7 / 10

Gdy z powodu siły wyższej uprawniony nie może dochodzić przysługujących mu roszczeń przed właściwym organem powołanym do rozstrzygania sporów:

8 / 10

Bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu na czas korzystania z urlopu:

9 / 10

Przedawnienie względem osoby, która nie ma pełnej zdolności do czynności prawnych albo co do której istnieje podstawa do jej całkowitego ubezwłasnowolnienia, nie może skończyć się wcześniej niż z upływem:

10 / 10

Jeżeli termin przedawnienia wynosi 1 rok, jego bieg liczy się od dnia:

Your score is

The average score is 62%

0%


1892

XIII Przepisy końcowe

Test składa się z 5 pytań jednokrotnego wyboru

1 / 5

W sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy:

2 / 5

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, szczególne uprawnienia związane ze stosunkiem pracy osób powołanych do czynnej służby wojskowej i zwolnionych z tej służby normują przepisy:

3 / 5

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, do okresu zatrudnienia wlicza się okres służby w:

4 / 5

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, zakres stosowania przepisów prawa pracy do osób wykonujących pracę nakładczą, ze zmianami wynikającymi z odmiennych warunków wykonywania tej pracy określi:

5 / 5

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, osobom wykonującym krótkotrwałe prace albo czynności inspekcyjne, w czasie których ich własna odzież może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, a także ze względu na bezpieczeństwo wykonywania tych prac lub czynności, pracodawca jest obowiązany przydzielać:

Your score is

The average score is 75%

0%

Print Friendly, PDF & Email
Subskrybuj
Powiadom o
guest
8 komentarzy
najnowszy
najstarszy oceniany
Inline Feedbacks
View all comments
Agata
Agata
17 dni temu

Witam czy jest test po zmianach w 2023 r?

Ilona
Ilona
9 miesięcy temu

70%

jaxde
jaxde
3 lat temu

72 % trafnych w sumie bez przygotowania, zalednie po jednym wykładzie. 🙂

Ela
Ela
3 lat temu

Zdaje się, że odpowiedź na pytanie 26 części I Przepisów ogólnych jest błędna.
Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy: nie mogą być mniej korzystne niż przepisy prawa pracy.

Ela
Ela
w odpowiedzi do  Jowita
3 lat temu

dziękuję za korektę:)