Minimalna podstawa wymiaru zasiłku w 2019

Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia, wzrasta minimalna podstawa wymiaru zasiłku. W 2019r. minimalne wynagrodzenie dla pełnego etatu wynosi 2 250 zł brutto.

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy zatrudnienia, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia.

Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie, które ubezpieczony będący pracownikiem osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy.

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% (emerytalne 9,76% + rentowe 1,50% + chorobowe 2,45%) tj. składek opłacanych przez pracownika (art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej).

 

Minimalne wynagrodzenie w 2019r. wynosi 2 250 zł. kwota ta ulega proporcjonalnemu pomniejszeniu w stosunku do wymiaru czasu pracy:

  • 1 etat           2 250 zł
  • 3 / 4 etatu  1 687,50 zł
  • 1 / 2 etatu  1 125 zł
  • 1 / 4 etatu    562,50 zł

 

Podstawa wymiaru zasiłku ulega też proporcjonalnemu pomniejszeniu w stosunku do wymiaru czasu pracy w którym zatrudniony jest pracownik co przedstawia poniższa tabela:

 

Wymiar czasu pracy Podstawa wymiaru zasiłku
1 etat 1 941,52 zł      (2 250 zł. – 13,71%)
3 / 4 etatu        1 456,15 zł      (1 687,50 zł. – 13,71%)
1 / 2 etatu       970,76 zł     (1 125 zł. – 13,71%)
1 / 4 etatu           485,38 zł    (562,50 zł. – 13,71%)

 

Powyższe dotyczy ustalania wysokości podstawy wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, ojcowskiego, opiekuńczego.

 

Przykład

Pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim w okresie od 1 października 2018 do 31 tycznia 2019r.  uprawniony do zasiłku chorobowego. Podstawa wymiaru zasiłku to minimalne wynagrodzenie dla całego etatu.

  • od 1 października do 31 grudnia 2018r. podstawa wymiaru zasiłku wynosi 1 812,09 zł (2 100 zł -13,71%)
  • od 1 do 31 stycznia 2019r. podstawa wymiaru zasiłku wynosi 1 941,52 zł (2 2250zł – 13,71%)

Podstawa wymiaru zasiłku w 2019r. ulegnie  podwyższeniu wraz ze wzrostem płacy minimalnej, nie ma potrzeby składania w tej sprawie żadnych dokumentów. Podwyższenie podstawy wymiaru zasiłku nastąpi z mocy prawa.

 

Podstawa prawna:

  • ustawa z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
  • rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2018r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019r.
Print Friendly, PDF & Email

Dodaj komentarz

avatar
  Subskrybuj  
Powiadom o