Minimalne wynagrodzenie w 2019 roku

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku kalendarzowym:

  • 2 250 zł minimalne wynagrodzenie dla całego etatu od 1 stycznia 2019r. (dla zatrudnionych na umowę o pracę),
  • 14,70 zł minimalna stawka godzinowa dla pracujących na umowach cywilnoprawnych.

 

W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy kwota wynagrodzenia
2 250 zł ulega  zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, przykładowo:

  • 1 etat           2 250 zł
  • 3 / 4 etatu   1 687,50 zł
  • 1 / 2 etatu   1 125 zł
  • 1 / 4 etatu      562,50 zł

 

Dla przypomnienia od 1 stycznia 2017 r. z ustawy zniknął zapis, o wynagrodzeniu pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy które nie mogło być niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, a co za tym idzie każdy pracownik w pierwszym roku pracy ma prawo do 100% wynagrodzenia minimalnego.

 

Podstawa prawna:

  • rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2018r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019r.,
  • ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy.

 

Print Friendly, PDF & Email

2
Dodaj komentarz

avatar
1 Wątki komentarzy
1 Odpowiedzi
1 Obserwujący
 
Najwięcej reakcji na komentarz
Najciekawszy komentarz
2 Autorzy komentarzy
Jowitamarta Autorzy ostatnich komentarzy
  Subskrybuj  
najnowszy najstarszy oceniany
Powiadom o
marta
marta

To jest wynagrodzenie brutto, wiadomo, że przy pensji minimalnej nikt tgo na rekę nie dostaje. Ile zatem to będzie netto, dla pracownika? Z 1600?