Napisane przez on 21 / 07 / 2013 in ZZ Archiwum | 10 komentarze

Ekwiwalent za urlop 1/2 etatu

image_print

 

Najnowszy wpis na 2014 r.  >>  TUTAJ <<

 

Przykład 1

Pracownik był zatrudniony na pół etatu, w okresie od 01.01.2013 r. do 31.03.2013 r. miał ustalone wynagrodzenie 1 800 zł brutto. Pracownikowi pozostało 5 dni niewykorzystanego urlopu. Jaki ekwiwalent pieniężny będzie mu przysługiwał ?

Pracownik ma określone wynagrodzenie w stawce miesięcznej w stałej wysokości, przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy uwzględnia się składniki wynagrodzenia w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu.

Obliczenia:

Podstawa ekwiwalentu: 1 800 zł

Obliczamy wysokość wynagrodzenia za jeden dzień, kwotę tę dzielimy przez współczynnik ekwiwalentowy, który w roku 2013 dla pół etatu wynosi: 10,46

1 800 zł : 10,46 = 172,08 zł

Obliczamy wynagrodzenie za 1 godzinę pracy, dzielimy kwotę wynagrodzenia pracownika za jeden dzień przez 8 godzin pracy:

172,08 zł : 8 godzin pracy = 21,51 zł

Ustalamy liczbę godzin urlopu

5 dni urlopu X 8 godzin pracy = 40 h

Obliczamy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, mnożymy liczbę godzin urlopu niewykorzystanego przez kwotę wynagrodzenia

40 h x 21,51zł = 860,40 zł

Pracownikowi należy wypłacić ekwiwalent za urlop w kwocie 860,40 zł.

 

 

Przykład 2

Z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę z dniem 31 marca 2013 roku. Przysługuje mu ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w wymiarze sześciu dni (48 godzin). Jak obliczyć ekwiwalent jeżeli pracownik był zatrudniony na 1/2 etatu pracę świadczył przez 5 dni w tygodniu po 4 godzin dziennie, a jego pensja składa się ze stawki miesięcznej w stałej wysokości w kwocie 2 000 zł oraz zmiennych premii miesięcznych?
Pracownik otrzymał następujące premie:
luty 2013r. – 500 zł
styczeń 2013r. – 600 zł
grudzień 2012r. – 400 zł

Obliczenia:

Do podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop ze zmiennych składników przyjmujemy przeciętną wysokość premii miesięcznych (należy pamiętać że  pod uwagę bierzemy składniki z trzech ostatnich miesięcy, poprzedzających miesiąc, w którym ustalana jest kwota ekwiwalentu):

500 zł + 600 zł + 400 zł = 1 500 zł

1 500 zł : 3 miesiące = 500 zł

Ustalamy podstawę ekwiwalentu sumując stałe i zmienne składniki wynagrodzenia:

2 000 zł + 500 zł = 2 500 zł

Wysokość współczynnika przy zatrudnieniu na 1/2 etatu:

20,92 x  1/2 etatu  = 10,46

Obliczamy ekwiwalent za jeden dzień urlopu:

2 500 zł : 10,46 = 239,00 zł

Obliczamy ekwiwalent za 1 godzinę urlopu. Ekwiwalent za 1 dzień urlopu dzielimy przez 8 godzin:

239,00: 8 = 29,88 zł

obliczamy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy,  mnożymy liczbę godzin urlopu niewykorzystanego przez kwotę wynagrodzenia za 1 godzinę pracy:

48 x 29,88 zł = 1 434,24 zł

Pracownikowi należy wypłacić ekwiwalent za urlop w kwocie 1 434,24 zł.

 

 

 

Podstawa prawna:

-Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

- Dz.U. 1998 nr 21, poz. 94

 

10 Odpowiedzi na post “Ekwiwalent za urlop 1/2 etatu”

  1. jowita pisze:

    Kwota ekwiwalentu 829,44 zł brutto
    Stan faktyczny:
    1.podstawa ekwiwalentu do 960 zł.
    2.wymiar etatu: 1/2
    3.ilość niewykorzystanego urlopu: 9 dni

    Proszę zerknąć tutaj:
    http://e-prawapracownika.pl/1194/za-pol-etatu/

  2. Iza pisze:

    Witam

    Proszę o pomoc…

    Pracowałam na 1/2 etatu od 06.05. 2013 do 31.01.2014 wynagrodzenie wynosiło 800 brutto + premia 160 zł przez cały okres trwania umowy. Urlop niewykorzystany to 7 dni (56 godz.) W 2013 i 2 dni (8 h) w 2014 jaki ekwiwalent się należy ?

  3. jowita pisze:

    Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględniamy w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu, zmienne składniki za okresy jednomiesięczne przyjmujemy w średniej wysokości z trzech ostatnich miesięcy (pod uwagę bierzemy składniki z trzech ostatnich miesięcy, poprzedzających miesiąc, w którym ustalana jest kwota ekwiwalentu).
    Do takich składników wynagrodzeń należą składniki, wypłacane nie rzadziej niż raz na miesiąc, np. prowizje, premie miesięczne itp., ale również wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych bądź wynagrodzenie za pracę w porze nocnej.

  4. HELPME pisze:

    Czy ktoś mi może pomóc?

    mam problem.
    Dziewczyna była zatrudniona na 1/1 etatu od 12.08.2013 przysługiwało jej 9 dni urlopu z czego wykorzystała 2 dni i zostało 7 dni.

    Od 12.11.2013 pracowała na 1/2 etatu aż do 01.01.2014 (włącznie) przysługiwały jej 3 dni urlopu.

    Wynagrodzenie z 3 ost. miesiecy ksztaltowalo sie nastepująco:
    1010,24 ; 800 ; 1600

    czy ktos mi moze pomoc? Jestem nową osoba zajmującą się płacami, a ten przzykład jest dla mnie mega trudny. Bardzo proszę o pomoc.

  5. jowita pisze:

    Ilość dni urlopu obliczamy proporcjonalnie do wymiaru etatu. Pracownik przepracował 3 miesiące ma prawo do 26 dni urlopu i proporcjonalnie do wymiaru etatu jego urlop wynosi 4 dni.

    Proszę zerknąć na tabelę:
    http://e-prawapracownika.pl/463/urlop-proporcjonalny-tabela/

  6. jola pisze:

    Witam,

    Jak obliczyć urlop po wypłaconym ekwiwalencie? Pracownik pracował na cały etat do 30.09.13r. Miał prawo do 26 dni, ale 12 wykorzystał, za 8 dostał ekwiwalent. Od 1.11.2013 – 31.01.2014r. pracuje na 1/2 etatu. Jak obliczyć ile mu przysługuje dni w 2013r?

  7. jowita pisze:

    Zgodnie z art. 129 § 1 K.p. Norma dobowa czasu pracy wynosi 8 godzin i 40 godzin tygodniowo.
    Co za tym idzie, norma dobowa pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin wynosi 8 godzin, jedynie wymiar czasu pracy pracowników niepełno etatowych jest niższy niż 8 godzin w zależności od postanowień zawartych w umowie o pracę.

  8. Tomasz pisze:

    No ok, ale chyba nie w tym sęk. Problem polega na tym, że w tych przykładach dni urlopowe wynoszą 8 godzin, a powinny 4.
    Przykład 1 powinien wyglądać tak:

    1800 : 10,46 = 172,08 zł
    172,08 zł : 8 = 21,51 zł
    5 dni urlopu x 4 godziny pracy = 20 godzin
    20*21,51 zł = 430,20 zł brutto.

    Pozdrawiam

  9. jowita pisze:

    STANOWISKO GŁÓWNEGO INSPEKTORATU PRACY
    W SPRAWIE EKWIWALENTU ZA URLOP NIEPEŁNOETATOWCA
    (GPP – 110 – 4560 – 92 – 1/10/PE/RP)

    Ustalając ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, należy przy obliczaniu wynagrodzenia za jeden dzień obniżyć współczynnik ekwiwalentowy stosownie do wymiaru czasu pracy, a następnie tak ustalone wynagrodzenie za jeden dzień podzielić przez 8, gdyż norma dobowa pracownika niepełno etatowego wynosi 8 godzin, a jedynie wymiar czasu pracy tej grupy pracowników jest niższy niż 8 godzin, w zależności od postanowień umowy o pracę.

    Normy czasu pracy zawiera przepis art.129 § 1 Kodeksu pracy ustanawiając normę dobową – 8 godzin i normę średniotygodniową – 40 godzin, które co do zasady, obowiązują wszystkich pracowników. Norma ta, w znaczeniu miary czasu, jest górną granicą spełniania przez pracownika obowiązku świadczenia pracy wynikającego z tytułu zawarcia umowy o pracę. Odstępstwo od podstawowej normy czasu pracy dopuszczalne jest wyłącznie, gdy przepisy Kodeksu pracy lub przepisy szczególne wyraźnie to przewidują.

    Oprócz pojęcia normy czasu, dla określenia miary czasu pracy używa się pojęcia wymiar czasu pracy. Pojęcia te nie są równoznaczne, bowiem wymiar czasu pracy to długość czasu, w jakim pracownik obowiązany jest pozostawać do dyspozycji pracodawcy w obrębie każdego dnia (roboczego) i tygodnia pracy.

    Wymiar czasu pracy nie zawsze jest identyczny z normą czasu pracy. Niższy niż norma, wymiar czasu pracy może wynikać m.in. z postanowień umowy o pracę – tzw. zatrudnienie w niepełnym wymiarze – na pół lub inaczej określoną część etatu.

  10. CBP pisze:

    Witam, nie wiem dlaczego wyliczając ekwiwalent na końcu liczycie człowiekowi zatrudnionemu na 1/2 etatu (przykład 2) 6 dni razy 8 godzin. Przecież urlopu udzielamy w dniach ale rozliczamy w godzinach. Więc moim zdaniem dla tego pracownika powinno być 6 dni razy 4 godziny = 24 godziny a nie 48. Więc powinniśmy mu wypłacić za 24 godziny ten ekwiwalent.

Napisz komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>