Zgodnie z art. 183²  Kodeksu pracy pracodawca dopuszcza pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku po zakończeniu:

• urlopu macierzyńskiego,
• urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
• urlopu rodzicielskiego,
• urlopu ojcowskiego.

Jeżeli nie jest możliwy powrót pracownika na stanowisko pracy zajmowane przed wyżej wymienionymi urlopami, pracodawca dopuszcza pracownika do pracy na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z  urlopu.

Pracownikowi wracającemu po ww. urlopie przysługuje wynagrodzenie za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.

Jeżeli w trakcie nieobecności pracownika doszło do podwyższenia wynagrodzeń w zakładzie pracy (podwyżki, premie) to zmiany te obowiązują także powracającego z urlopu pracownika.

W przypadku gdy podczas nieobecności pracownika w firmie zostały obniżone wynagrodzenia – po powrocie pracownika z urlopu wymagane będzie porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie warunków płacy.

Gwarancja wynagrodzenia po urlopie wychowawczym

Zgodnie z art. 186⁴ Kodeksu pracy, pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.

Analogicznie jak w przypadku powrotu pracownika z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego przysługuje pracownikowi powracającemu z urlopu wychowawczego podwyżka wynagrodzenia (o ile takie miały miejsce w firmie podczas jego nieobecności) a w przypadku obniżenia wynagrodzenia wymagane będzie porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie warunków płacy.