Sposób wyliczenia:

• miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu,
• otrzymaną kwotę mnożymy przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z powodów innych niż choroba lub macierzyństwo,
• tak obliczoną kwotę należy odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

 Przykład

Pracownik zostaje zatrudniony od dnia 22 maja 2020 za wynagrodzeniem w wysokości 4 800 zł W wymiarze cały etat i świadczy pracę po 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku. Czas pracy w maju 2020 r. wynosi 160 godzin.

Obliczenia:

• Dzielimy wynagrodzenie pracownika przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w maju:

4 800zł : 160h = 30 zł otrzymujemy stawkę godzinową.

• Stawkę godzinową wynagrodzenia mnożymy przez liczbę godzin nie przepracowanych przez pracownika:

30 zł  x 14 dni x 8h = 3 360 zł

• Otrzymaną kwotę odejmujemy od kwoty wynagrodzenia które pracownik otrzymałby gdyby przepracował cały miesiąc.

4 800 zł – 3 360 zł = 1 440 zł

Pracownikowi za przepracowaną część miesiąca przysługuje wynagrodzenie w wysokości 1 440 zł brutto.

Przykład

Z  pracownikiem o kilkuletnim stażu pracy rozwiązano umowę o pracę za porozumieniem stron z dniem 22 maja 2020. Wynagrodzenie pracownika w stałej miesięcznej stawce wynosiło 3 600 zł brutto, świadczył pracę od poniedziałku do piątku, po 8 godzin dziennie. Dzień 22 maja był ostatnim dniem pracy.

Obliczenia:

• Dzielimy wynagrodzenie pracownika przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w maju 2020 w celu uzyskania stawki za godzinę pracy.

3 600 zł. : 160h = 22,50 zł otrzymujemy stawkę godzinową.

• Stawkę godzinową wynagrodzenia mnożymy przez liczbę godzin nie przepracowanych przez pracownika:

22,50 x 5 dni x 8h = 900 zł

• Otrzymaną kwotę odejmujemy od kwoty wynagrodzenia które pracownik otrzymałby gdyby przepracował cały miesiąc.

3 600 zł – 900 zł = 2 700 zł

Pracownikowi za przepracowaną część miesiąca przysługuje  wynagrodzenie w wysokości 2 700 zł brutto.

Podstawa prawna:

• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.