Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika za czas przepracowany w przypadku zatrudnienia lub ustania stosunku pracy w  trakcie miesiąca?

Przykład

Pracownik został zatrudniony od 7 maja 2015  jego wynagrodzenie jest w stałej miesięcznej wysokości 2 000,00 zł. brutto. Świadczy pracę w wymiarze pełnego etatu, po 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku. Czas pracy w maju 2015 wynosi 160 godzin.

Sposób obliczenia wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca:

1/  Dzielimy wynagrodzenie pracownika przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w maju 2015 w celu uzyskania stawki za godzinę pracy.

20 dni pracujących w maju 2015 x 8h = 160 h do przepracowania

2 000,00 zł. : 160h = 12,50 zł otrzymujemy stawkę godzinową.

2/  Stawkę godzinową wynagrodzenia mnożymy przez liczbę godzin nie przepracowanych przez pracownika:

12,50 x 3 dni x 8h = 300,00 zł  (3 dni = 4,5,6 maj 2015 bo zatrudnienie od 7 maja 2015)

3/ Otrzymaną kwotę odejmujemy od kwoty wynagrodzenia które pracownik otrzymałby gdyby przepracował cały miesiąc.

2 000,00 zł – 300,00 zł = 1 700,00 zł

Pracownikowi za przepracowaną część miesiąca będzie przysługiwało wynagrodzenie w wysokości 1 700,00 zł. brutto.

Przykład

Z  pracownikiem o kilkuletnim stażu pracy rozwiązano umowę za porozumieniem stron z dniem 22 maja 2015. Wynagrodzenie pracownika w stałej miesięcznej stawce wynosiło 2 000,00 zł brutto, świadczył pracę od poniedziałku do piątku, po 8 godzin dziennie. Dzień 22 maja był ostatnim dniem pracy.

Sposób obliczenia wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca:

1/  Dzielimy wynagrodzenie pracownika przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w maju 2015 w celu uzyskania stawki za godzinę pracy.

20 dni pracujących w maju 2015 x 8h = 160 h do przepracowania

2 000,00 zł. : 160h = 12,50 zł otrzymujemy stawkę godzinową.

2/  Stawkę godzinową wynagrodzenia mnożymy przez liczbę godzin nie przepracowanych przez pracownika:

12,50 x 5 dni x 8h = 500,00 zł  (5 dni =25,26,27,28,29 maja 2015; bo zatrudnienie ustało 22 maja 2015)

3/ Otrzymaną kwotę odejmujemy od kwoty wynagrodzenia które pracownik otrzymałby gdyby przepracował cały miesiąc.

2 000,00 zł – 500,00 zł = 1 500,00 zł

Pracownikowi za przepracowaną część miesiąca będzie przysługiwało wynagrodzenie w wysokości 1 500,00 zł. brutto.