Minimalne wymagania BHP dla stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe
Załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 18 października 2023 r. (Dz.U. Poz. 2367)
Niezawiniona przez pracodawcę nadpłata wynagrodzenia z powodu choroby pracownika
Niezawiniona nadpłata wynagrodzenia podlega odliczeniu (art. 87 § 7 k.p.) w określonym terminie, niedochowanie tego terminu powoduje możliwość potrącenia z wynagrodzenia ale na podstawie pisemnej zgody pracownika. (art. 91 k.p.).
PIT-2 ze stosunku pracy po ustaniu zatrudnienia
Po ustaniu zatrudnienia podatnik ma prawo złożyć płatnikowi oświadczenia i wnioski, które mogą wpłynąć na wysokość zaliczki na podatek od wypłaconych później świadczeń.
Wakacje składkowe przedsiębiorców od 1 listopada 2024
Ze zwolnienia z opłacania składek skorzystają tylko przedsiębiorcy których podstawę wymiaru składek stanowi najniższa obowiązująca danego ubezpieczonego podstawa wymiaru składek.
Upływ połowy okresu wypowiedzenia zmieniającego
Porozumieniem zmieniającym można wprowadzić zmiany z dnia na dzień, natomiast do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę.
Zwolnienie od pracy z art. 188 k.p. w świadectwie pracy
Informację dotyczącą zwolnienia od pracy dla wychowujących dziecko w wieku do 14 lat z art. 188 k.p. zamieszczamy w art. 6 ust. 9 świadectwa pracy.
Wymiar urlopu macierzyńskiego
Pracownica w ciąży może, na swój wniosek, wykorzystać maksymalnie 6 tygodni urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu. Po porodzie przysługuje jej urlop w niewykorzystanym wcześniej wymiarze.
Ograniczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia
Ograniczeniu podlega podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, niezależnie od tego, kiedy powstała niezdolność do pracy w trakcie zatrudnienia czy już po ustaniu zatrudnienia.
Nowe wpisy
- Minimalne wymagania BHP dla stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe
- Niezawiniona przez pracodawcę nadpłata wynagrodzenia z powodu choroby pracownika
- Oświadczenie o wyrażeniu zgody na dobrowolne potracenia z wynagrodzenia
- PIT-2 ze stosunku pracy po ustaniu zatrudnienia
- Wakacje składkowe przedsiębiorców od 1 listopada 2024
- Upływ połowy okresu wypowiedzenia zmieniającego
- Wymiar urlopu rodzicielskiego
- Zwolnienie od pracy z art. 188 k.p. w świadectwie pracy
- Wymiar urlopu macierzyńskiego
- Ograniczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia
- Wniosek o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy
- Kilkumiesięczne okresy rozliczeniowe w 2024
- Minimalne wynagrodzenie netto na cały etat od lipca 2024 roku
- Wysokość wynagrodzenia w przypadku gdy miesiąc ma 31 dni a pracownik był niezdolny do pracy przez okres 30 dni
- Stanowisko GIP w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia za jeden dzień wykonywania pracy
Partnerzy bloga
.
Najnowsze komentarze