Przyczyny wygaśnięcia umowy o pracę
Na podstawie art. 63 Kodeksu pracy: umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w kodeksie oraz w przepisach szczególnych.
Interpretacja indywidualna PIP od 08 lipca 2026 r.
Od 8 lipca 2026 r. za 40 zł przedsiębiorcy sprawdzą czy umowy zlecenie, B2B nie podlegają pod Kodeks pracy art. 22 § 1.
Zaświadczenie Z-3 jest wnioskiem o zasiłek chorobowy za okres po ustaniu zatrudnienia
ZUS wypłaca zasiłek chorobowy na podstawie wniosku, sam fakt bycia niezdolnym do pracy i posiadania zwolnienia lekarskiego nie wystarczy do otrzymania świadczenia.
Przerwy na karmienie dziecka
Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda.
Nowe wpisy
- Interpretacja indywidualna PIP od 08 lipca 2026 r.
- Zaświadczenie Z-3 jest wnioskiem o zasiłek chorobowy za okres po ustaniu zatrudnienia
- Przerwy na karmienie dziecka
- Zaświadczenie do urzędu pracy o odprowadzanych składkach na Fundusz Pracy
- Informacja o przekształceniu umowy na czas nieokreślony
- Test kwalifikacyjny do pracy w ZUS
- Praca w obniżonym wymiarze czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
- Porozumienie o wykorzystaniu urlopu w kolejnym zatrudnieniu
- Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe
- Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia od 1 stycznia 2022
- Koszty uzyskania przychodu w 2026 roku
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8.01.1997 r.
- Ekwiwalent przy zatrudnieniu na pół etatu w 2026 roku
- Zaświadczenie o ubezpieczeniu zdrowotnym
- Wymiar czasu pracy w świadectwie pracy
Najnowsze komentarze