ZUS wypłaca zasiłek chorobowy na podstawie wniosku, sam fakt bycia niezdolnym do pracy i posiadania zwolnienia lekarskiego nie wystarczy do otrzymania świadczenia.

Zaświadczenie Z-3 jest wnioskiem o zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia jeżeli niezdolność do pracy powstała jeszcze w trakcie zatrudnienia i trwa nadal po jego ustaniu. Dotyczy tylko pierwszego zwolnienia obejmującego też okres po ustaniu zatrudnienia do kolejnych zwolnień wystawionych już po ustaniu zatrudnienia pracownik przekazuje samodzielnie wniosek ZAS-53.

Przykład

Pracownik zatrudniony na czas określony od 01.02.2019 do 31.07.2020 stał się niezdolny do pracy w okresie od 30.07 do 15.08.2020. Za dwa dni od 30.07 do 31.07.2020 pracodawca wypłacił wynagrodzenie chorobowe a za okres od 01.08 do 15.08.2020 ZUS wypłaci zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia. Niezdolność do pracy za cały okres została orzeczona jednym zaświadczeniem lekarskim. Pracownik w takim przypadku za okres niezdolności do pracy po ustaniu zatrudnienia nie ma obowiązku przekazywania zaświadczenia ZAS-53.

Poniżej dwa fragmenty wypełnionego zaświadczenia Z-3.

A poniżej w zaświadczeniu Z-3 wykazujemy okres za który wypłaciliśmy wynagrodzenie chorobowe na podstawie art. 92 Kodeksu pracy w tym przypadku za pierwsze 2 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym.

Przykład

Pracownik uprawniony już do zasiłku chorobowego któremu zakończyła się umowa o pracę zawarta na czas określony od 01.02.2019 do 31.07.2020r. Był niezdolny do pracy w okresach:  

• od 01.03.2020 do 02.04.2020 pracodawca wypłacił wynagrodzenie chorobowe (art. 92 K.p.)
• od 15.07 do 20.08.2020 pracodawca przekazuje do ZUS zaświadczenie Z-3 wypełnione w całości. Zaświadczenie Z-3 jest jednocześnie wnioskiem o zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia.

Poniżej fragment wypełnionego zaświadczenia Z-3 za okres od 15.07 do 20.08.2020 które obejmuje już okres po ustaniu zatrudnienia i jest jednocześnie wnioskiem o zasiłek chorobowy za okres zatrudnienia od 15.07.2020 do 31.07.2020 i za okres po ustaniu zatrudnienia od 01.08 do 20.08.2020 i tym samym pracownik nie ma obowiązku za ten okres orzeczonej niezdolności do pracy po ustaniu zatrudnienia przekazania wniosku ZAS-53.

A poniżej okres za który pracodawca wypłacił wynagrodzenie chorobowe na podstawie art. 92 Kodeksu pracy w tym przypadku za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym.

Zaświadczenie płatnika składek Z-3 pracodawca przekazuje do ZUS niezwłocznie, nie później niż w ciągu 7 dni od otrzymania zaświadczenia lekarskiego e-ZLA na profilu PUE ZUS lub otrzymania od pracownika wydruku e-ZLA lub zaświadczenia wystawionego w trybie alternatywnym (jeżeli nie mamy profilu na PUE ZUS)

Kiedy składamy wniosek o zasiłek chorobowy ZAS-53

Wynagrodzenie chorobowe w zaświadczeniu Z-3

Ponowne ustalenie podstawy wymiaru zasiłku w zaświadczeniu Z-3

Podstawa prawna:

• ustawa z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
• ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy,
• rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 8 grudnia 2015r. w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków.