Od 8 lipca 2026 r. za 40 zł przedsiębiorcy sprawdzą czy umowy zlecenie, B2B nie podlegają pod Kodeks pracy art. 22 § 1. GIP na wniosek wyda interpretację – odpowiedź wyjaśniającą wraz z uzasadnieniem jak należy rozumieć i stosować przepisy. Interpretacja nie jest wiążąca dla wnioskodawcy.

Będzie można wystąpić z wnioskiem do PIP o interpretację indywidualną w zakresie stosowania przepisów prawa pracy dotyczących ustalenia stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego.

Główny Inspektor Pracy w odpowiedzi na wniosek wyda interpretację indywidualną w zakresie stosowania przepisów prawa pracy dotyczących ustalenia, czy przedstawiony we wniosku stosunek prawny stanowi stosunek pracy w rozumieniu art. 22 § 1 K.p.

Wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej zawiera:

1) dane identyfikujące wnioskodawcę,

2) opis stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego,

3) wskazanie przepisów, które mają być przedmiotem interpretacji indywidualnej,

4) przedstawienie stanowiska wnioskodawcy w sprawie,

5) dowód uiszczenia opłaty za wydanie interpretacji indywidualnej w wysokości 40 zł. Jeżeli  we wniosku przedstawisz wiele stanów faktycznych albo zdarzeń przyszłych, zapłacisz za  każde z nich,

6) dokumenty lub inne dowody potwierdzające przedstawione okoliczności, jeżeli wnioskodawca takimi dysponuje.

Interpretacja indywidualna:

– wydawana jest bez zbędnej zwłoki, nie później niż w terminie 30 dni od dnia otrzymania kompletnego wniosku. Interpretacja indywidualna wydawana jest w drodze decyzji od której służy odwołanie na zasadach określonych w ustawie z dnia 17 listopada 1964 r. – Kodeks postępowania cywilnego.

– nie jest wydawana w zakresie tych elementów stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego, które w dniu złożenia wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej są przedmiotem toczącego się postępowania administracyjnego prowadzonego przez organy PIP lub ZUS.

– nie jest wiążąca dla wnioskodawcy, z tym, że wnioskodawca nie może być obciążony sankcjami administracyjnymi, finansowymi lub karami w zakresie, w jakim zastosował się do uzyskanej interpretacji,

– jest wiążąca dla organów PIP i może zostać zmieniona albo uchylona wyłącznie w razie zmiany okoliczności sprawy,

– zawiera opis przedstawionego we wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego oraz wskazanie stanowiska wraz z uzasadnieniem prawnym oraz z pouczeniem o prawie wniesienia odwołania,

– zawiera ocenę stanowiska wnioskodawcy z przytoczeniem przepisów prawa oraz ich wykładni,

– jest przekazywana niezwłocznie do ZUS oraz Krajowej Administracji Skarbowej.

Wydanie interpretacji indywidualnej nie wyłącza możliwości oceny przez właściwy organ PIP rzeczywistego charakteru stosunku prawnego w toku kontroli, jeżeli ustalony w jej trakcie stan faktyczny różni się od opisanego we wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej.

Podstawa prawna:

• ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw,
• ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy,
• ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.