Czas pracy niepełnosprawnych w 2021 roku
W roku 2021 pracodawca ma obowiązek wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę:
- 1 maja
- 25 grudnia
Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 7 godzin.
Poniżej w tabeli wymiar czasu pracy w 2021 roku w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku po 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy dla pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym i znacznym.
| Miesiąc | Liczba godzin pracy | Liczba dni pracy | Liczba dni wolnych |
| Styczeń | 133 | 19 | 12 |
| Luty | 140 | 20 | 8 |
| Marzec | 161 | 23 | 8 |
| Kwiecień | 147 | 21 | 9 |
| Maj | 133 | 19 | 12* |
| Czerwiec | 147 | 21 | 9 |
| Lipiec | 154 | 22 | 9 |
| Sierpień | 154 | 22 | 9 |
| Wrzesień | 154 | 22 | 8 |
| Październik | 147 | 21 | 10 |
| Listopad | 140 | 20 | 10 |
| Grudzień | 154 | 22 | 9* |
| Suma | 1 764 | 252 | 113 |
*Wliczony dzień wolny za sobotę
Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar czasu pracy należy obniżyć proporcjonalnie do liczby godzin przypadających do przepracowania na całym etacie.
Przykład
Wymiar czasu pracy w lutym 2021r. wynosi 140 godzin, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, czas pracy w lutym wynosi przy zatrudnieniu na:
- 1 / 4 etatu czas pracy wynosi 35h (140h x 1 / 4 etatu),
- 1 / 2 etatu czas pracy wynosi 70h (140h x 1 / 2 etatu),
- 3 / 4 etatu czas pracy wynosi 105h (140h x 3 / 4 etatu).
Zgodnie ze stanowiskiem Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w opinii z dnia 18 kwietnia 2014 (znak: BON-I-52311-76-2-WK/14) w przypadku osób niepełnosprawnych zatrudnionych na część etatu, normy czasu pracy wskazane w art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji należy dodatkowo obniżyć proporcjonalnie do wymiaru etatu, a co za tym idzie w przypadku zatrudnienia na 1 / 2 etatu, wymiar czasu pracy wynosi 3,5 godziny na dobę i 17,5 godziny na tydzień.
Podstawa prawna:
- ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy,
- ustawa z dnia 18 sierpnia 1951r. o dniach wolnych od pracy,
- ustawa z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
