Minimalna podstawa wymiaru zasiłku w 2021 roku

Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia, wzrosła minimalna podstawa wymiaru zasiłku. Minimalne wynagrodzenie dla pełnego etatu w 2021 roku wynosi 2 800 zł. brutto.

 

Minimalne wynagrodzenie w 2021r. wynosi 2 800 zł kwota ta ulega proporcjonalnemu pomniejszeniu w stosunku do wymiaru czasu pracy:

  • 1 etat 2 800 zł
  • ¾ etatu 2 100 zł
  • ½ etatu 1 400 zł
  • ¼ etatu 700 zł

 

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% (emerytalne 9,76% + rentowe 1,50% + chorobowe 2,45%) tj. kwoty składek opłacanych przez ubezpieczonego, art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej.

 

Podstawa wymiaru zasiłku ulega proporcjonalnemu pomniejszeniu w stosunku do wymiaru czasu pracy w którym zatrudniony jest pracownik co przedstawia poniższa tabela:

Wymiar czasu pracy Podstawa wymiaru zasiłku
1 etat  2 416,12 zł   (2 800 zł – 13,71%)
¾ etatu  1 812,09 zł   (2 100 zł – 13,71%)
½ etatu  1 208,06 zł   (1 400 zł – 13,71%)
¼ etatu     604,03 zł         (700 zł – 13,71%)

 

Przy ustalaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia nie uwzględnia się:

  • nagrody jubileuszowej,
  • odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
  • wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
  • dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej (obowiązuje od 01.01.2017r.),
  • dodatku za staż pracy (obowiązuje od 01.01.2020.).

 

W sposób jak powyżej ustalana jest podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, ojcowskiego, opiekuńczego oraz wynagrodzenia chorobowego o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy.

 

Przykład

Pracownik uprawniony do zasiłku chorobowego za okres od 01.10. 2020 r do 31.01.2021r. zatrudniony na cały etat za wynagrodzeniem minimalnym. Podstawa wymiaru zasiłku wynosi:

  • 2 243,54zł (2 600zł – 13,71%) od 01.10 do 31.12.2020r.
  • 2 416,12 zł (2 800zł – 13,71%) od 01.01 do 31.01.2021r.

 

Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia podstawa wymiaru zasiłku w 2021r. ulegnie podwyższeniu z mocy prawa.

 

Dla przypomnienia od 1 stycznia 2017 r. z ustawy zniknął zapis, o wynagrodzeniu pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy które nie mogło być niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, a co za tym idzie każdy pracownik w pierwszym roku pracy ma prawo do 100% wynagrodzenia minimalnego.

Podstawa wymiaru zasiłku w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy

 

Wynagrodzenie chorobowe w zaświadczeniu Z-3

Podstawa prawna:

  • ustawa z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
  • ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy,
  • ustawa z dnia 10 października 2020r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę,
  • rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 września 2020r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021r.

 

Print Friendly, PDF & Email
Subskrybuj
Powiadom o
guest
0 komentarzy
Inline Feedbacks
View all comments