Napisane przez on 12/05/2015 in urlop bezpłatny | 0 komentarzy

Urlop bezpłatny bez zgody pracownika?

Czy pracodawca bez zgody pracownika może wysłać go na bezpłatny urlop?

 

Nie. Zgodnie z art. 174 § 1 Urlopu bezpłatnego udziela się na pisemny wniosek pracownika. Lub za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie gdy celem jest wykonywanie pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu z pracodawcami. Art. 1741 § 1

 

Wniosek

Pracodawca nie może zmusić pracownika, by ten udał się na urlop bezpłatny.

 

Orzecznictwo:

Sąd Apelacyjny w Łodzi w wyroku z dnia 15 października 1996 r., III AUa 34/96, uznał, że: „Udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego – niezgodnie z  art. 174 § 1 k.p. – z inicjatywy pracodawcy i bez pisemnego wniosku  o jego  udzielenie jest w świetle prawa bezskuteczne”.

 

 

Print Friendly

Napisz komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>