Urlop bezpłatny bez zgody pracownika?
Czy pracodawca bez zgody pracownika może wysłać go na bezpłatny urlop?
Nie. Zgodnie z art. 174 § 1 Urlopu bezpłatnego udziela się na pisemny wniosek pracownika. Lub za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie gdy celem jest wykonywanie pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu z pracodawcami. Art. 1741 § 1
Wniosek
Pracodawca nie może zmusić pracownika, by ten udał się na urlop bezpłatny.
Orzecznictwo:
Sąd Apelacyjny w Łodzi w wyroku z dnia 15 października 1996 r., III AUa 34/96, uznał, że: „Udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego – niezgodnie z art. 174 § 1 k.p. – z inicjatywy pracodawcy i bez pisemnego wniosku o jego udzielenie jest w świetle prawa bezskuteczne”.
Witam jestem w nietypowej sytuacji pani kadrowa źle wyliczyła mi urlop tzn na dzień 1 grudzień miałam jeszcze 19dni urlopu i skutkiem tego w miesiacu grudniu zostałam wysłana na zaległy urlop 11 dni lecz przy rozliczeniu wypłaty okazało się że mam 5dni bezpłatnego urlopu.