Napisane przez on 5/12/2015 in Ogólne | 14 komentarze

Opieka na dziecko do lat 14 w wymiarze godzinowym od 2016

Nowe brzmienie art. 188 K.p.  wejdzie w życie 2 stycznia 2016 r.

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

 

Deklaracja pracownika o sposobie wykorzystania  dni wolnych na opiekę

O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym dni wolnych na opiekę nad dzieckiem decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym. (art. 188 § 2) Co za tym idzie nie będzie można w trakcie roku kalendarzowego zmienić wyboru z godzinowego na dni i odwrotnie. Wzór wniosku do pobrania TUTAJ

Przykład

Pracownik zatrudniony w systemie skróconego tygodnia pracy w pełnym wymiarze czasu pracy w pierwszym wniosku złożonym  pracodawcy  dokonał wyboru wykorzystania omawianego zwolnienia  w dniach w wymiarze 2 dni w 2016 roku.  Pracownik świadczy pracę przykładowo w jednym dniu  pracuje 10 godzin w następnym 3 godziny, co za tym idzie nie może wykorzystać  jednego dnia 10 godzin a drugiego dnia w przeliczeniu na godziny. Skoro wybrał wariant w przeliczeniu na dni.

 

Jaka jest różnica pomiędzy wariantem w przeliczeniu na dni a w przeliczeniu na godziny?

Różnica pomiędzy wykorzystaniem dni wolnych na opiekę nad dzieckiem do lat 14 w wymiarze godzinowym lub na dni polega na tym, że 2 dni można wykorzystać 2 razy a 16 godzin wielokrotnie.

 

Opieka w wymiarze godzinowym umożliwia zwolnienie od pracy na część dnia

 

Kiedy korzystniej w wymiarze godzinowym

Przykład wykorzystania dni wolnych w systemie skróconego tygodnia pracy w wymiarze godzinowym dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku. Pracownikowi przysługuje 16 godzin zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem. Pracownik pracuje w poniedziałek, wtorek i środę po 12 godzin a w czwartek 4 godziny piątek dzień wolny. Tym sposobem można uzyskać 4 dni wolne po 4 godziny zwolnienia na opiekę co daje 16 godzin lub tylko 2 dni zwolnienia np. w środę + czwartek tj. 12 godzin + 4 godziny = 16 godzin.

 

Kiedy korzystniej w przeliczeniu na dni

Przykładowo w przypadku pracownika wykonującego pracę w systemie równoważnym dopuszczającym przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracownik pracuje po 12, 10, 8 godzin na dobę w tym przypadku korzystniejszym wariantem będzie wykorzystanie zwolnienia w przeliczeniu na  dni.

 

Zatrudnienie  w niepełnym wymiarze czasu pracy

Zwolnienie od pracy związane z opieką nad dzieckiem w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia zaokrągla się w górę do pełnej godziny.

Przykład

3 / 4 etatu x 16 godzin = 12 godzin

1 / 2 etatu 16 godzin = 8 godzin

1/ 3 etatu  x 16 godzin = 5,33 = 6 godzin

1 / 4 etatu x 16 godzin = 4 godziny

 

 

Niepełnosprawni

Wykorzystanie zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem w wymiarze godzinowym będzie korzystniejsze dla pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności znacznym lub umiarkowanym. Dla pełnego etatu wymiar wynosi 16 godzin w roku 2016

Skrócone normy czasu pracy dla osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym i umiarkowanym zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy wynoszą 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Wykorzystując np. 2 dni zwolnienia = 14 godzin pozostanie jeszcze do wykorzystania 2 godziny.

Dla zatrudnionych w wymiarze czasu pracy pół etatu, czas pracy wynosi 3,5 godziny na dobę i 17,5 godziny na tydzień a wymiar zwolnienia na opiekę w wymiarze godzinowym wynosi 8 godzin.

Print Friendly

14 Odpowiedzi na post “Opieka na dziecko do lat 14 w wymiarze godzinowym od 2016”

  1. Angela pisze:

    Czy jak jestem pracownikiem w super mamecie to nie przysługuje mi urlop z tytułu opieki nad dzieciem w okresie świątecznym?

  2. Anonim pisze:

    Dziecko 12marca 2016 ukonczylo 14 lat. Do kiedy moge wybrać dwa dni opieki

    • Jowita pisze:

      Ostatnim dniem, w którym pracownik może skorzystać z omawianego uprawnienia jest dzień poprzedzający datę czternastych urodzin dziecka.

  3. Adamo pisze:

    A jak sie ma opieka na dziecko przy systemie pracy 24 godzinnej. Czy pracodaewa musi wyplacic wynagrodzenie za 48 godzin ? Mam tutaj obawy bo to w sumie wychodzi 6 normalnych dni roboczych. U poprzedniego pracodawcy przy systemie 12 h otrzymywalem wynagrodzenie za 24 godziny.

    • Jowita pisze:

      Jeżeli w dniu korzystania z opieki nad zdrowym dzieckiem pracownik ma zaplanowany dzień pracy w wymiarze 24 godzin to taki wymiar czasu pracy przyjmujemy do rozliczenia.

      • Adamo pisze:

        Dziekuje za informacje. Zobaczymy czy tak tez w rzeczywistosci bedzie.

        • Adamo pisze:

          Firma w której pracuje rozlicza opiekę jako 8 godzin. Dla nich nie ma znaczenia że normalnie dzień pracy (słuzba) wynosi 24 godziny. Coż z koniem kopać się nie będę.

  4. Kasia pisze:

    Czy nauczyciel tez może wykorzystać opiekę nad dzieckiem godzinowo, czyli 16 godzin? Np potrzebuje tylko 2 godziny na wizyte u lekarza, czy mogę np rano być w pracy, prowadzic lekcje a o dwie ostatnie złożyc wniosek? Czy karta nauczyciela „mówi” , jak to powinno byc rozwiazane zgodnie z nowymi przepisami?

  5. magda m pisze:

    Witam
    Pracuję w 12 godz wymiarze czasu pracy, czy mogę wykorzystać dwa dni opieki nad dzieckiem (w sumie wyjdzie 24 godz). Czy przysługuje mi tylko 16 godz ( czyli na jeden dzień i 4 godz)?
    Dziękuję za odpowiedź
    Magda

    • Jowita pisze:

      W Pani przypadku korzystniej będzie wykorzystać dni wolne na opiekę w przeliczeniu na dni, czyli tak jak do tej pory 2 dni niezależnie ile godzin pracy przypada do przepracowania w danym dniu.

      Wykorzystanie dni wolnych w wymiarze godzinowym nie jest opłacalne dla Pani w tej konkretnej sytuacji.

  6. Warmia pisze:

    Nauczyciele taka sama profesja jak inne. Zatrudnionemu na pełny etat powinno przyslugiwać 16 godzin zgodnie z art. 188 KP w ktorym nie ma slowa o tym by dzielić przy pełnym etapie.

  7. Ala pisze:

    Proszę o odpowiedź, jak te przepisy mają się do nauczycieli?

  8. ulakomor pisze:

    No własnie, również jestem zainteresowana nauczycielami.Ponieważ norma wynosi 40 godzin, a wymiar np. 18, 22, 30.

  9. ania pisze:

    A jak będzie z nauczycielami ?

Napisz komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>