Napisane przez on 13/12/2015 in Urlop macierzyński | 0 komentarzy

Wymiar urlopu macierzyńskiego

Wymiar urlopu macierzyńskiego z uwzględnieniem zmian w K.p. od 2 stycznia 2016 r.

 

Wymiar podstawowego urlopu macierzyńskiego

  • 20 tygodni (140 dni) – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
  • 31 tygodni (217 dni) – w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
  • 33 tygodnie (231 dni) – w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
  • 35 tygodni (245 dni) – w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
  • 37 tygodni (259 dni) – w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

 

Przed przewidywaną data porodu pracownik może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego.

Przykład

Joanna K. ma zaplanowany poród na 17 stycznia 2016 r. Przysługuje jej 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, przed porodem może wykorzystać 6 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie pozostanie jeszcze do wykorzystania 14 tygodni urlopu.

 

Dodatkowy urlop macierzyński

Po zmianie przepisów od 2 stycznia 2016 r. dodatkowy urlop macierzyński został włączony do urlopu rodzicielskiego co za tym idzie urlop rodzicielski został wydłużony a dodatkowy urlop macierzyński został zlikwidowany.

Wymiar urlopu rodzicielskiego po zmianach od 2 stycznia 2016

do 32 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka,

do 34 tygodni w przypadku urodzenia większej liczby dzieci przy jednym porodzie.

Przykład

W przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie liczba tygodni urlopów po zmianach wynosi:

20 tygodni urlopu macierzyńskiego podstawowego + 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego = 52 tygodnie.

Przed zmianami przepisów K.p. W przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie liczba tygodni urlopów wynosiła:

20 tygodni urlopu macierzyńskiego + 6 tygodni urlopu dodatkowego + 26 tygodni urlopu rodzicielskiego = 52 tygodnie.

W obydwu przypadkach ogólna liczba tygodni urlopów związanych z narodzinami dziecka/dzieci nie ulega zmianie jedynie po zmianach od 2 stycznia 2016 r. dodatkowy urlop macierzyński został włączony do urlopu rodzicielskiego. Na temat łaczenia urlopu rodzicielskiego z pracą pisałam TUTAJ

 

Urlop macierzyński w razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka

W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie , nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu.

W przypadku zgonu dziecka po upływie 8 tygodni życia, pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzyńskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. 

Print Friendly

Napisz komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>