Napisane przez on 6/01/2016 in Wynagrodzenie | 27 komentarze

Minimalne wynagrodzenie na pół etatu w 2016

Minimalne wynagrodzenie w 2016 roku wynosi 1 850 zł brutto przy zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy. Przykład wyliczenia wynagrodzenia netto od kwoty 1 850 zł znajdziesz TUTAJ

 

W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy kwoty powyższe ulegają zmniejszeniu, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

1 etat           1 850,00 zł

3 / 4 etatu   1 387,50 zł

1 / 2 etatu      925,00 zł

1 / 4 etatu     462,50 zł

 

Poniżej przykład obliczenia wynagrodzenia netto od kwoty 925,00 zł brutto przy zastosowaniu:

  • Podstawowych kosztów uzyskania przychodu 111,25 zł
  • Kwoty wolnej od podatku 46,33 zł w przypadku jeżeli pracownik złożył pracodawcy oświadczenie o którym pisałam TUTAJ

Obliczenia:

Dane do obliczeń:

  • Kwota brutto : 925,00 zł.
  • Koszty uzyskania przychodu : 111,25 zł
  • Kwota wolna od podatku:  46,33 zł
  1. Obliczamy składki na ubezpieczenie społeczne:
  • składka emerytalna: 925,00zł  x 9,76 % = 90,28 zł
  • składka rentowa: 925,00 zł x 1,5 % = 13,88 zł
  • składka chorobowa:925,00zł  x  2,45 % =22,66 zł

suma: 126,82 zł

  1. Obliczamy  podstawę składki na ubezpieczenie zdrowotne. Podstawę wymiaru tej składki stanowi wynagrodzenie brutto pracownika pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne finansowane ze środków pracownika
  • 925,00 zł – 126,82 zł = 798,18 zł
  1. Obliczamy składkę na ubezpieczenie  zdrowotne, która wynosi 9%
  • Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne  wynosi :798,18 zł.
  • Od tej podstawy liczymy 9 %.
  • 798,18 zł  x 9 % = 71,84 zł.
  1. Obliczamy zaliczkę na podatek dochodowy

Podstawą obliczenia zaliczki na podatek dochodowy jest przychód pomniejszony o składki na ubezpieczenie społeczne oraz  koszty uzyskania przychodu 111,25 zł

  • 925,00zł – 126,82zł =798,18 zł – 111,25 zł = 686,93zł = 687,00 zł (po zaokrągleniu)
  • 687,00 zł  x  18 % = 123,66 zł (zaliczka na podatek przed odjęciem kwoty wolnej)

Od otrzymanego wyniku odejmujemy kwotę wolną od podatku, czyli: 46,33 zł.

  • 123,66 zł – 46,33 zł = 77,33 zł

Otrzymaliśmy zaliczkę na podatek dochodowy, ale przed odliczeniem składki na ubezpieczenie zdrowotne

Teraz obliczamy składkę zdrowotną w wysokości 7,75%.

  • Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne wynosi : 798,18 zł
  • 798,18 x 7,75 % = 61,86 zł (wysokość składki zdrowotnej która obniża zaliczę na podatek dochodowy)

Obliczamy  zaliczkę na podatek dochodowy do pobrania (do wpłaty do US)

  • Zaliczka na podatek dochodowy przed odliczeniem składki zdrowotnej wynosi: 77,33 zł.
  • Od tego odejmujemy składkę na ubezpieczenie zdrowotne: 7,75%.
  • 77,33zł  – 61,86zł =  15,47 zł. = 15,00 zł (podatek do wpłaty do US)
  1. Obliczamy wynagrodzenie netto

Od wynagrodzenia brutto odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i zaliczkę na podatek dochodowy.

  • Kwota brutto: 925,00 zł.

Odejmujemy:

  • 126,82 zł – składki na ubezpieczenia społeczne (90,28 – emerytalne + 13,88 – rentowe + 22,66 – chorobowe),
  • 71,84 zł- składka na ubezpieczenie zdrowotne, w wysokości 9%
  • 15,00 zł -zaliczka na podatek dochodowy.

925,00 zł – 126,82 zł – 71,84 zł – 15,00 zł = 711,34 zł netto do wypłaty

 

Powyższe obliczenie prezentuje stawki procentowe na ubezpieczenie (ZUS) które pracownik finansuje ze swojego wynagrodzenia. Oprócz powyższych kwot należy dodać kwoty na ubezpieczenie które finansuje dodatkowo pracodawca za pracownika. O stawkach procentowych i źródle finansowania składek w podziale na pracownika i pracodawcę pisałam TUTAJ

I dalej:

  • składka emerytalna:  925 zł x 9,76 % = 90,28 zł
  • składka rentowa:  925 zł x 6,50 % = 60,13 zł
  • składka wypadkowa: 925 zł x 1,80 % = 16,65 zł
  • składka na FGŚP:  925 zł x 0,10 % = 0,93 zł

Suma: 167,99 zł

Powyższe kwoty finansuje z naszego wynagrodzenia pracodawca które wraz z kwotami finansowanymi przez pracownika ujmuje:

  • w raportach imiennych ZUS RCA – składki emerytalne, rentowe, chorobową, wypadkowa, zdrowotną,
  • bezpośrednio na ZUS DRA – składki FGŚP

Przy czym należy zaznaczyć, że składka na ubezpieczenie wypadkowe dla osób prowadzących działalność gospodarczą (zgłaszających nie więcej niż 9 osób ubezpieczonych) wynosi 50% najwyższej stopy procentowej ustalanej na dany rok składkowy dla grup działalności i od 01.04.2012 –31.03.2015 wynosiła 1,93% a od 01.04.2015 wynosi do nadal 1,80 %

 

Całkowity koszt zatrudnienia pracownika w oparciu o umowę o pracę za wynagrodzeniem 925,00 zł brutto który ponosi pracodawca wynosi:  1 092,99 zł

925,00zł zł + 167,99zł (suma składek finansowana przez pracodawcę) = 1092,99zł

 

Całkowity koszt zatrudnienia pracownika w rozbiciu na poszczególne płatności:

  • wynagrodzenie netto do wypłaty: 711,34 zł
  • podatek dochodowy: 15 zł
  • składki finansowane przez pracownika: 198,66 zł
  • składki finansowane przez pracodawcę: 167,99 zł

711,34zł + 15zł + 198,66zł + 167,99zł = 1092,99 zł

Print Friendly

27 Odpowiedzi na post “Minimalne wynagrodzenie na pół etatu w 2016”

  1. Andrzej pisze:

    Prowadzę jednoosobowo działalność gospodarczą. Zaproponowano mi pracę na pół etatu. Czy przy pracy na pół etatu, obowiązuje mnie tylko składka zdrowotna czy również pozostałe składki ZUS?

    • Jowita pisze:

      Jeżeli z etatu otrzyma Pan co najmniej minimalne wynagrodzenie obowiązujące dla danego roku kalendarzowego obecnie 1850 zł. brutto to z DG będzie obowiązkowa tylko składka zdrowotna.

  2. Monika pisze:

    Nie wiem czy dobrze zrozumiałam czytając, ale chyba całkowita kwota jaka co miesiąc musi trafić do ZUS-u w przypadku zatrudnienia 1/2 etatu 925,00 zł to 366,65 zl?

  3. Ada pisze:

    Skladki finansow.przez pracownika? Przeciez zus co miesiac oplaca tylko pracodawca chyba, tak?

    • Jowita pisze:

      Tak, składki ZUS za płatnika i ubezpieczonego czyli pracownika wpłaca do ZUS pracodawca czyli płatnik.

      • Karol pisze:

        Czyli w przypadku zatrudnienia na 1/2 etatu to całkowita suma jaka co miesiąc musi opłacać pracodawca to 167,99 zł zus plus 15 zł us?

        • Jowita pisze:

          Całkowity koszt zatrudnienia pracownika w rozbiciu na poszczególne płatności:

          wynagrodzenie netto do wypłaty: 711,34 zł
          podatek dochodowy: 15 zł
          składki finansowane przez pracownika: 198,66 zł
          składki finansowane przez pracodawcę: 167,99 zł

        • Karol pisze:

          Czyli co miesiąc kasa dla zusu to 366,65 zl plus 15 zl do urzed.skarb. tak?

  4. Karol pisze:

    Czy zatrudniając osobę x na 1/4 etatu mogę wpisać w umowę o prace wynagrodzenie wysokości 850 zl brutto, jeśli minimalne wynagrodzenie przy tym etacie wynosi 462,50 zl?

    • Jowita pisze:

      462,50 zł to wysokość minimalnego obowiązującego wynagrodzenie przy zatrudnieniu na 1/4 etatu, a co za tym idzie wynagrodzenie nie może być niższe od tej kwoty. Nie ma ograniczenia maksymalnego wynagrodzenia.

  5. Krzysiek pisze:

    Co jeśli pracodawca zatrudnia na pół etatu z wynagrodzeniem wyższym niż minimalne? Jest to w ogóle możliwe? Czy zawsze zatrudnienie na pół etatu wiąże się z wynagrodzeniem minimalnym? Rozumiem że składki obliczane są wtedy analogicznie ale od ustalonej kwoty w umowie.
    Proszę o informacje.

    • Jowita pisze:

      Pracodawca nie może zatrudnić pracownika za wynagrodzeniem niższym niż minimalne wynagrodzenie obowiązujące dla danego roku kalendarzowego obecnie wynosi ono 1850 zł a od 2017 r. 2000 zł pomniejszane proporcjonalnie do wymiaru etatu. Pracodawca jak najbardziej może wynagrodzić pracownika wyższym wynagrodzeniem niż minimum obowiązkowe. Składki do ZUS z wynagrodzenia odprowadzane są z kwoty zawartej w umowie.

  6. Ava pisze:

    Witam, czy w przypadku umowy na ćwierć etatu obliczenia moich kosztów i kosztów pracodawcy prezentują się tak samo?
    Czy jeśli to jest 1 rok pracy to kwota podstawowa może być niższa niż 462,50?
    Pozdrawiam

  7. marta pisze:

    zostalam zatrudniona na rok umowa o prace na pol etatu mam pytanie w pensja zasadnicza -powinno byc 925 a mi wpisano 800 dlaczego nie rozumie ,czy to netto ?ale tez sie nie zgadza cos jest nie tak prosze wyjasnic

  8. Marta pisze:

    Mam pytanko jestem zatrudniona na 1/2 etatu na umowie i pracę mam wszczegulnione pensja zasadnicza 800zł wydaje misie ze powinno być 925 zł i co tu chdzi

  9. Inna pisze:

    Dodam iz powiedzieli nam ze to jest kiosk u nich nie ma czegos takiego jak platny urlop czy zaplata za niego. Duzo czytalam i wiem ze powinni mi zaplacic co zrobic poratujecie odp .i mam jeszcze pyt czy na pol etatu nalezy sie 12na godz od tej nowej ustawy

  10. Inna pisze:

    Ja pracuje na pol etatu w kiosku nie nalezy mi sie wynagrodzenie za niewykorzystany urlop czy platny urlop .to jest chore. Patrzylam na kodeksy pracy i wiem ze powinni mi zaplacic a nie chca co zroboc

  11. Magdalena pisze:

    Witam,jestem zatrudniona na 1/3 etatu ale pracuję 9 godz.dziennie do reki dostaje 2000 zł.Moje pytanie,jaką kwotę otrzymam za wykorzystany urlop.
    Bardzo proszę o pomoc.
    Magdalena.

  12. Paulina pisze:

    Witam, mam jeszcze zapytanie odnośnie odprowdzenie składek. Jestem nowo otwartym przedsiębiorca, chcę zatrudnić pracownika w związku z tym mam pytanie czy ja do zusu zapłacę tylko 167,99 zł za pracownika na pół etatu czy to 198,66 też muszę zapłacić? Z góry dziękuję za info.

    • Jowita pisze:

      Składki finansowane przez pracownika: 198,66 zł
      Składki finansowane przez pracodawcę: 167,99 zł

      W raporcie ZUS RCA składki będą ujęte w 2 pozycjach: składki finansowane przez ubezpieczonego to te które pracownik finansuje sam za siebie oraz finansowane przez płatnika czyli te finansowane przez pracodawcę. I odpowiednio na deklaracji miesięcznej ZUS DRA.

      • Paulina pisze:

        Dziękuję za odpowiedź. Ale dopytam jeszcze jedną rzecz. Bo to że są finansowane przez pracownika tzn że sam je pracownik opłaci? Chodzi mi o to czy idac na pocztę z kasą w ręku to muszę mieć aby to 167,99 i tylko to opłacić? (Pomijając oplatę pocztową) Czy te drugie też ja na innym druku opłacę i pomniejsze o to w wynagrodzeniu brutto?

        • Jowita pisze:

          Wpłaty dokonuje Pani na podstawie sporządzonej deklaracji ZUS DRA na której są sumy składek za właściciela i pracownika. Osobno na konto 51 społeczne,52 zdrowotne i 53 FPi FGŚP

        • dializ pisze:

          Składki za pracownika też trzeba opłacić, ponieważ one są potrącone z listy płac, to samo dotyczy też podatku dochodowego za pracownika o który pomniejsza się też wynagrodzenie.

  13. Dominika pisze:

    Jedyny tekst w którym znalazłam wszystko to co chciałam i logicznie zrozumiałam mechanizm obliczeń :) Super! Dziękuję!

  14. Anonim pisze:

    Proszę o udzielenie informacji: Pracuję na 1/2 etatu,jako pracownik gospodarczy na umowę o pracę. Moja firma jest zagrożona upadłością, ponieważ dowiedziałem się że przy pracy na 1/2 nie będzie wypłacany zasiłek dla bezrobotnych postanowiłem,[a jestem w wieku przedemerytalnym] sam wyrównywać brakujące składki z mojego dochodu. Moje pytanie dotyczy:Jaką kwotę powinienem otrzymywać, pracując na 1/2 etatu,ale opłacając składki jak bym pracował na cały etat. DZIĘKUJĘ ZA ODPOWIEDŻ

Napisz komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>