Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.

Zgodnie z Kodeksem pracy art. 163 § 3. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika – ojca wychowującego dziecko lub pracownika – innego członka najbliższej rodziny, o którym mowa w art. 175¹ pkt 3, który korzysta z urlopu macierzyńskiego.

wyrok SN z dnia 20.08.2001r. I PKN 590/00

Pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika zawierającym propozycję terminu udzielenia mu urlopu wypoczynkowego. Jest jednak związany takim wnioskiem pochodzącym od pracownicy, która urodziła lub ma urodzić dziecko i chciałaby skorzystać z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. (Wyrok SN z dnia 20.08.2001r. I PKN 590/00).

Przykład

Pracownica po urlopie macierzyńskim, który kończy się  15 lipca 2020 r. zamierza od 16 lipca  2020 r. wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy, oraz cały bieżący urlop, a następnie przejść na urlop wychowawczy. Pracodawca jest związany wnioskiem pracownicy w sprawie udzielenia jej urlopu wypoczynkowego.

Kiedy pracodawca nie ma obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim

Przykład

Pracownica po urlopie macierzyńskim, który kończy się  14 lipca 2020 r. zamierza w okresie:

• 15 i 16 lipca 2020 wykorzystać zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 K.p.
• od 17 lipca 2020r. urlop wypoczynkowy

Pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownicy w sprawie udzielenia jej urlopu wypoczynkowego, ponieważ korzystanie z urlopu wypoczynkowego nie rozpoczyna się bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy,
• Wyrok SN z dnia 20.08.2001r. I PKN 590/00.