Napisane przez on 11/04/2013 in podział urlopu na części | 0 komentarzy

Podział urlopu na części

Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w sposób nieprzerwany, czyli udzielony w pełnym przysługującym wymiarze 20 albo 26 dni. (pracownikowi, niepełnoetatowemu w proporcjonalnym wymiarze do czasu pracy).

Nieprzerwany urlop może nie uwzględniać 4 dni urlopu na żądanie.

Kodeks pracy dopuszcza podział urlopu na części na podstawie wniosku pracownika. W takim jednak przypadku, co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Pracodawca do uwzględnienia wniosku nie jest zobligowany, a więc wniosek może uwzględnić albo odrzucić.

 

Przykład

Pracownik pracuje w systemie podstawowym czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Pracownik złożył wniosek o udzielenie urlopu od 8 do 19 kwietnia 2013 r. Biorąc urlop w tym okresie pracownik wykorzystał 16 dni kalendarzowych wypoczynku, który liczymy w tym przypadku łącznie z sobotami i niedzielami przypadającymi zarówno przed urlopem, jak i po urlopie. Przedstawia to poniższa tabela obejmująca kwiecień 2013 r.

1 Pn

2 Wt

3 śr

4 Cz

5 Pt

6 So

(Wolne)

7 N

(Wolne)

8 Pn

(Wolne)

9 Wt

(Wolne)

10 śr

(Wolne)

11 Cz

(Wolne)

12 Pt

(Wolne)

13 So

(Wolne)

14 N

(Wolne)

15 Pn

(Wolne)

16 Wt

(Wolne)

17 śr

(Wolne)

18 Cz

(Wolne)

19 Pt

(Wolne)

20 So

(Wolne)

21 N

(Wolne)

22 Pn

23 Wt

24 śr

25 Cz

26 Pt

27 So

28 N

29 Pn

30 Wt

 

 

 

Print Friendly

Napisz komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>