Podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę

 

  •  art. 30 § 1 pkt 1 – na mocy porozumienia stron,
  •  art. 30 § 1 pkt 2 –  przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę lub pracownika),
  •  art. 30 § 1 pkt 3 – przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
  •  art. 30 § 1 pkt 4 – z upływem czasu, na który była zawarta (przy umowach na czas określony, na zastępstwo, lub okres próbny),
  •  art. 30 § 1 pkt 5 – z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
  • przedłużenie umowy do dnia porodu:  art. 30 § 1 pkt 4 w związku z art. 177 § 3 K.p.
  • rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (w trybie dyscyplinarnym)  art. 30 § 1 pkt 3 K.p. w związku z art. 52 § 1 pkt 1 K.p. – rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę.

 

Szczególne ustanie zatrudnienia:

  •  art. 231 § 4 lub § 5 – w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy,
  •  art. 48 § 2 – pracownik który przed przywróceniem do pracy podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, może bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem, rozwiązać umowę o pracę z tym pracodawcą w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy,
  •  art. 631 § 1 – z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa,
  •  art. 632 – z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają,
  •  art. 66 § 1 – umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika,
  • art. 683 – jeżeli pracownik powołany na stanowisko w wyniku konkursu pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą i obowiązuje go trzymiesięczny okres wypowiedzenia, może on rozwiązać ten stosunek za jednomiesięcznym wypowiedzeniem,
  •  art. 201 § 2 – jeżeli lekarz orzeknie, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego, pracodawca jest obowiązany zmienić rodzaj pracy, a gdy nie ma takiej możliwości, niezwłocznie rozwiązać umowę o pracę.
Print Friendly, PDF & Email

4
Dodaj komentarz

avatar
4 Comment threads
0 Thread replies
0 Followers
 
Most reacted comment
Hottest comment thread
2 Comment authors
marekjowitaMarcela Recent comment authors
  Subskrybuj  
najnowszy najstarszy oceniany
Powiadom o
marek
marek

A co wpisać w punkcie 3 świadectwa pracy dla pracownika zwolnionego dyscyplinarnie ale przywróconego do pracy wyrokiem sądu. Pracownik podjął pracę.

Czy trzeba wystawiać świadectwo?

Czy można wpisać „za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawie art.97 par.3k.p.”?

Marcela
Marcela

Dzień dobry od 3,5 roku pracuję w Markecie w grudniu dostałam wypowiedzenie wraz z 5- cioma innymi dziewczynami z tymże każda została zwolniona na innej podstawie ja z art.30.1 pkt .2KP wcześniej personalny pomylił się o 2 miesiące wypowiedzenia do czego się zresztą przyznał i pracowałam jeszcze 2 miesiące okres końcowy to 31-03.14 jednakże nie rozumiem czy na tej podstawie dostanę zasiłek bardzo proszę o odpis. z góry dziękuję