•  art. 30 § 1 pkt 1 – na mocy porozumienia stron,
•  art. 30 § 1 pkt 2 –  przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę lub pracownika),
•  art. 30 § 1 pkt 3 – przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
•  art. 30 § 1 pkt 4 – z upływem czasu, na który była zawarta (przy umowach na czas określony, na zastępstwo, lub okres próbny),
•  art. 30 § 1 pkt 5 – z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
• przedłużenie umowy do dnia porodu:  art. 30 § 1 pkt 4 w związku z art. 177 § 3 K.p.
• rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (w trybie dyscyplinarnym)  art. 30 § 1 pkt 3 K.p. w związku z art. 52 § 1 pkt 1 K.p. – rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę.

Szczególne ustanie zatrudnienia:

•  art. 23¹ § 4 lub § 5 – w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy,
•  art. 48 § 2 – pracownik który przed przywróceniem do pracy podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, może bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem, rozwiązać umowę o pracę z tym pracodawcą w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy,
•  art. 63¹ § 1 – z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa,
•  art. 63² – z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają,
•  art. 66 § 1 – umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika,
• art. 68³ – jeżeli pracownik powołany na stanowisko w wyniku konkursu pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą i obowiązuje go trzymiesięczny okres wypowiedzenia, może on rozwiązać ten stosunek za jednomiesięcznym wypowiedzeniem,
•  art. 201 § 2 – jeżeli lekarz orzeknie, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego, pracodawca jest obowiązany zmienić rodzaj pracy, a gdy nie ma takiej możliwości, niezwłocznie rozwiązać umowę o pracę.