Napisane przez on 24/11/2012 in Wynagrodzenie | 0 komentarzy

Minimalne wynagrodzenie w 2013 roku

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może otrzymać niższej płacy brutto niż kwota minimalnego wynagrodzenia.

Od 1 stycznia 2013 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi
1 600 zł.

Wynagrodzenie pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Z czego wynika, że zatrudniony po raz pierwszy w roku 2013, nie może zarobić mniej niż 1 280 zł ( 80% z 1 600 zł)

W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy kwoty te ulegają odpowiednio zmniejszeniu, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

 

Koszt zatrudnienia pracownika przed i po planowanej podwyżce płacy minimalnej:

Płaca na obecnym poziomie – 1 500 zł

Płaca na nowym poziomie – 1 600 zł

Wynagrodzenie brutto

1 500 zł

1 600 zł

Ubezpieczenie emerytalne w części finansowanej przez pracodawcę 9,76%

146,40

156,16 zł

Ubezpieczenie rentowe  w części finansowanej przez pracodawcę 6,50%

97,50 zł

104 zł

Ubezpieczenie wypadkowe 1,93%

28,95 zł

30, 88 zł

Fundusz pracy 2,45%

36,75 zł

39,20

Fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych 0,10%

1,50 zł

1,60

Razem 20,74%

1 811,10 zł

1 931,84 zł

 

Suma dodatkowych obciążeń ponoszonych przez pracodawcę to: 331,84 zł.
Koszt całkowity zatrudnienia pracownika 1 931,84 zł

 

 

 

Rok Wysokość płacy minimalnej (w zł brutto)
2012   1 500,00
2011   1 386,00
2010   1 317,00
2009   1 276,00
2008   1 126,00
2007      936,00
2006      899,10
2005      849,00
2004      824,00
2003      800,00

 

 

 

 

 

 

Podstawa prawna:
(rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2012 r. – Dz. U. poz. 1026)

 

Print Friendly

Napisz komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>