Minimalne wynagrodzenie w 2013 roku
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może otrzymać niższej płacy brutto niż kwota minimalnego wynagrodzenia.
Od 1 stycznia 2013 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi
1 600 zł.
Wynagrodzenie pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Z czego wynika, że zatrudniony po raz pierwszy w roku 2013, nie może zarobić mniej niż 1 280 zł ( 80% z 1 600 zł)
W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy kwoty te ulegają odpowiednio zmniejszeniu, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
Koszt zatrudnienia pracownika przed i po planowanej podwyżce płacy minimalnej:
|
Płaca na obecnym poziomie – 1 500 zł |
Płaca na nowym poziomie – 1 600 zł |
|
|
Wynagrodzenie brutto |
1 500 zł |
1 600 zł |
|
Ubezpieczenie emerytalne w części finansowanej przez pracodawcę 9,76% |
146,40 |
156,16 zł |
|
Ubezpieczenie rentowe w części finansowanej przez pracodawcę 6,50% |
97,50 zł |
104 zł |
|
Ubezpieczenie wypadkowe 1,93% |
28,95 zł |
30, 88 zł |
|
Fundusz pracy 2,45% |
36,75 zł |
39,20 |
|
Fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych 0,10% |
1,50 zł |
1,60 |
|
Razem 20,74% |
1 811,10 zł |
1 931,84 zł |
Suma dodatkowych obciążeń ponoszonych przez pracodawcę to: 331,84 zł.
Koszt całkowity zatrudnienia pracownika 1 931,84 zł
| Rok | Wysokość płacy minimalnej (w zł brutto) |
| 2012 | 1 500,00 |
| 2011 | 1 386,00 |
| 2010 | 1 317,00 |
| 2009 | 1 276,00 |
| 2008 | 1 126,00 |
| 2007 | 936,00 |
| 2006 | 899,10 |
| 2005 | 849,00 |
| 2004 | 824,00 |
| 2003 | 800,00 |
