Wymiar urlopu na żądanie
Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu ale do czasu rozpoczęcia pracy przez pracownika zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Uprawnienie do urlopu na żądanie jest uprawnieniem pracowniczym dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy:
- na okres próbny
- na czas określony
- na zastępstwo
- na czas nieokreślony
Pracownikowi zatrudnionemu na część etatu przysługuje urlop na żądanie w takim samym wymiarze jak zatrudnionemu w pełnym wymiarze godzin pracy, a co za tym idzie niezależnie od wymiaru czasu pracy w którym pracownik świadczy pracę przysługuje 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Nie wykorzystany w danym roku kalendarzowym urlop na żądanie nie przechodzi na kolejny rok, ale od 1 stycznia następnego roku zamienia się w „zwykły” urlop wypoczynkowy zaległy.
Urlop na żądanie przysługuje w wymiarze 4 dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku kalendarzowym w kolejnych stosunkach pracy.
Podstawa prawna:
- art. 1672 , art. 1673 Kodeksu pracy
Witam jestem zatrudniona na umowę o pracę pełny etat, pracuję 7h w tygodniu i 7h w co drugą sobotę. Pracuję z koleżanką na zmianie, a w kolejną sobotę pracuje sama koleżanka. Potrzebuje wziąć urlop w sobotę, która mi wypada do pracy ponieważ koleżanka nie może sie ze mną zamienić, a pracodawca mówi że sobotę nie można wziąć urlopu. Stąd pytanie czy jest na to jakiś przepis? Przeszukałam całą umowę, ale nie ma o tym wzmianki że nie można wziąć urlopu, a potrzebuje go. Czy mogę w takiej sytuacji może wziąć urlop na żądanie?
Art. 154(2). § 1. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.