Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy

 

Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.

 

Poniżej wymienione zostały przypadki w których pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia pomimo, że nie wykonywał w tym czasie pracy:

  • zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia (art. 362 K.p.),
  • zwolnienie na poszukiwanie pracy udzielone w okresie wypowiedzenia (art. 37 § 1 K.p.),
  • za czas niezawinionego przez pracownika przestoju (art. 81 § 2 K.p.),
  • za czas niezdolności do pracy wskutek: choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, wypadku w drodze do pracy lub z pracy, poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów (art. 92 § 1 K.p.),
  • urlop szkoleniowy (art. 1032 K.p.),
  • urlop wypoczynkowy (art. 172 K.p.),
  • badania lekarskie przeprowadzone w związku z ciążą (art. 185 § 2 K.p.),
  • opieka nad dzieckiem do lat 14 (art. 188 K.p.),
  • przeprowadzenia okresowych i kontrolnych badań lekarskich (art. 229 § 3 K.p.),
  • udział w szkoleniu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 2373   § 3 K.p.),
  • udział w posiedzeniu komisji bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 23713 §  2 K.p.),
  • zwolnienie od pracy na czas uroczystości rodzinnych np. ślub własny, ślub dziecka pracownika, pogrzeb, narodziny (§ 16 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy),
  • urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego (art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych).
Print Friendly, PDF & Email

Dodaj komentarz

3 komentarzy do "Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy"

Powiadom o
avatar
Sortuj wg:   najnowszy | najstarszy | oceniany
Ewa

Pod linkiem http://e-prawapracownika.pl/wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy/ nie ma nic na temat legalności niewliczania dodatków zmiennych do wynagrodzenia za urlop. Posiadam umowę o pracę na pełny etat, stałą pensję 3000 brutto , mam nadgodziny (w miesiącu 400) i premię (300) a na pasku płacowym przy 5 dniach urlopu mam napisane płaca zasadnicza 3000 a za urlop nic nie jest policzone. W kadrach pytałam czy urlop był wpisany to potwierdzili i powiedzieli że urlop liczą jak gołą dniówkę i nie odpisują od płacy zasadniczej, Czy nie doliczanie dodatków zmiennych za urlop to legalne? wg art. 172 KP to nielegalne ale może nie wszystko wiem…

Ewa

Szukam artykułu na temat wynagrodzenia za urlop z tym że pracodawca nie płaci dodatków zmiennych za ów urlop i nie ma śladu po urlopie na pasku płacowym. Wcześniej urlop był odpisywany od podstawy wynagrodzenia a teraz nie. Czy nie doliczanie dodatków zmiennych za urlop to legalne?

wpDiscuz