Zwolnienie lekarskie w okresie wyczekiwania

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, jest to tzw. okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy (art. 4 ust. 1 ustawy zasiłkowej).

Przykład

Pracownik zatrudniony od 5 kwietnia 2017r.  w dniu 26 kwietnia przedłożył zaświadczenie o niezdolności do pracy (L-4) za okres od 26kwietnia do 10 maja 2017r. Pracownik nie ma wcześniejszego 10 letniego obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego a ostatnie zatrudnienie zakończyło się w lutym 2017r.

Na powyższym przykładzie obliczamy okres wyczekiwania i prawo do wynagrodzenia chorobowego:

  • od 5 do 25 kwietnia 2017r. – 21 dni okresu wyczekiwania,
  • od 26 kwietnia do 4 maja 2017r. – 9 dni okresu wyczekiwania,
  • od 5 do 10 maja 2017r. – uzyskanie prawa do wynagrodzenia chorobowego.

 

Przykład

Pracownik zatrudniony od 5 kwietnia 2017r.  w dniu 26 kwietnia przedłożył zaświadczenie o niezdolności do pracy (L-4) za okres od 26 kwietnia do 10 maja 2017r. Pracownik przed podjęciem obecnego zatrudnienia wykonywał  pracę na podstawie umowy zlecenie w okresie 1 lutego do 31 marca 2017r i z tego tytułu podlegał dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia niezdolności do pracy, zgodnie z zasadą, że do obecnego okresu ubezpieczenia wliczamy poprzedni okres ubezpieczenia chorobowego jeżeli przerwa pomiędzy nimi nie przekroczyła 30 dni.

 Do 182 i 270 dniowego okresu zasiłkowego nie wliczamy niezdolności do pracy przypadającej w okresie wyczekiwania (art. 9 ust. 3 ustawy zasiłkowej).

Zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, wynagrodzenie chorobowe za czas niezdolności do pracy przysługuje w danym roku kalendarzowym w wymiarze:

  • do 33 dni,
  • do 14 dni w przypadku pracownika który ukończył 50 rok życia (krótszy 14 dniowy okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego stosujemy od roku następnego po 50 urodzinach pracownika).

 

Dla przypomnienia, ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:

1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),

2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlecenie).

Do powyższych okresów ubezpieczenia chorobowego, wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.

Z kolei od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego prawo do zasiłku chorobowego przysługuje:

1) absolwentom szkół lub szkół wyższych, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym lub przystąpili do ubezpieczenia w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych;

2) jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy;

3) ubezpieczonym obowiązkowo, którzy mają wcześniejszy co najmniej 10 – letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego;

4) posłom i senatorom, którzy przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od ukończenia kadencji.

 

Podstawa prawna:

  • ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy,
  • ustawa z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Print Friendly, PDF & Email

Dodaj komentarz

1 Komentarz do "Zwolnienie lekarskie w okresie wyczekiwania"

Powiadom o
avatar
Sortuj wg:   najnowszy | najstarszy | oceniany
alepl

Właśnie tego szukałam 🙂 mając własną dg ciężko się dowiedzieć czegokolwiek. Na etacie było łatwiej księgowa firmowa to wszystko ogarniała, a tu muszę o wszystko się sama dopytywać 🙂

wpDiscuz