W 2026 roku dni ustawowo wolne od pracy przypadają:

1 stycznia (czwartek) Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki
6 stycznia (wtorek) Święto Trzech Króli (Objawienie Pańskie)
5 kwietnia (niedziela) Wielkanoc
6 kwietnia (poniedziałek) Poniedziałek Wielkanocny
1 maja (piątek) Święto Pracy
3 maja (niedziela) Święto Narodowe Trzeciego Maja (Święto Konstytucji 3 maja)
24 maja (niedziela) Zielone Świątki
4 czerwca (czwartek) Boże Ciało
15 sierpnia (sobota) Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Święto Wojska Polskiego
1 listopada (niedziela) Wszystkich Świętych
11 listopada (środa) Święto Niepodległości
24 grudnia (czwartek) Wigilia Bożego Narodzenia – obowiązuje od 2025 roku
25 grudnia (piątek) pierwszy dzień Bożego Narodzenia
26 grudnia (sobota) drugi dzień Bożego Narodzenia

W roku 2026 pracodawca ma obowiązek wyznaczenia dodatkowych dni wolnych za święta przypadające w sobotę:

• 15 sierpnia
• 26 grudnia

Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Podstawa prawna:

• ustawa z dnia 18 stycznia 1951r. o dniach wolnych od pracy,
• ustawa z dnia 10 stycznia 2018r. o ograniczeniu handlu w niedzielę i święta oraz w niektóre inne dni,
• ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy,

.