Liczba i długość przerw na karmienie uzależniona jest od:

• wymiaru czasu pracy,
•  od liczby dzieci które karmi.

Jeżeli czas pracy mamy wynosi powyżej 6 godzin dziennie:

W przypadku karmienia jednego dziecka – przysługują dwie przerwy półgodzinne.

W przypadku karmienia więcej niż jednego dziecka – przysługują dwie przerwy po 45 minut każda.

Jeżeli czas pracy mamy karmiącej nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje:

Jedna przerwa półgodzinna na karmienie – w przypadku karmienia jednego dziecka

Jedna przerwa 45 minutowa na karmienie w przypadku karmienia dwojga i więcej dzieci.

Mamie karmiącej zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie piersią nie przysługują.

Kiedy udzielić przerwy karmiącej mamie?

Karmiąca mama decyduje kiedy chce przerwę na karmienie dziecka wykorzystać, w praktyce często się zdarza, że kobiety łączą dwie przerwy w jedną i np. wychodzą z pracy wcześniej lub przychodzą do pracy później. Co w świetle obowiązujących przepisów jest dopuszczalne. Można wnioskować o przerwy oddzielnie w ciągu dnia.

Potwierdzenie faktu karmienia dziecka

W przepisach kodeksu pracy nie znajdziemy uregulowania dotyczącego potwierdzenia faktu karmienia piersią, wystarczy tylko pisemne oświadczenie pracownicy. Jednak jeżeli pracodawca będzie dociekliwy, może zażądać zaświadczenia lekarskiego o karmieniu piersią. Kobieta karmiąca zobowiązana jest do przedłożenia takiego zaświadczenia, zaświadczenie nie musi spełniać jakiś szczególnych warunków formalnych nie musi też być uzasadniony powód karmienia piersią.

Okres przez jaki można karmić piersią

Kodeks pracy nie przewiduje przez jaki czas można karmić piersią, może to być rok, dwa i więcej lat.

Wynagrodzenie za czas przerwy od pracy

Przerwy ma karmienie piersią są wliczane do czasu pracy za który przysługuje wynagrodzenie.

Podstawa prawna:

• ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy