Niepełnosprawni to grupa pracownicza, która cieszy się dodatkowymi benefitami i ułatwieniami w stosunku pracy. 10 dodatkowych dni urlopu, godzina mniej pracy każdego dnia i wiele więcej. Czy jednak prawo pracy chroni osoby niepełnosprawne przed zwolnieniem? Sprawdźmy to.

Zatrudnianie niepełnosprawnych

Od lat zmienia się i reguluje podejście osób niepełnosprawnych do zatrudniania w firmach, podobnie zresztą jak świadomość firm o benefitach, które mogą uzyskać z tytułu zatrudniania osób ze stopniem niepełnosprawności. Pracownicy zyskują prawo do starania się o odszkodowanie za zwolnienie osoby niepełnosprawnej, a także dodatkowy urlop i krótszy dzień roboczy.

Pracodawcy z kolei poprzez aktywizowanie osób niepełnosprawnych dostają finansowe dotacje, które umożliwiają dostosowanie miejsca pracy do osób niepełnosprawnych. Od lat jednak słyszy się opinie, że raz zatrudniona osoba niepełnosprawna nie może być w żaden sposób zwolniona. Czy to prawda?

Czy można zwolnić osobę niepełnosprawną?

Firmy zatrudniające osoby niepełnosprawne powinny z pełną świadomością podchodzić do nieco innego traktowania takich pracowników. Częste zwolnienia lekarskie, więcej urlopu, dłuższy czas wdrożenia w procesy realizowane w firmie – to standard, jeśli chodzi o zatrudnianie osób niepełnosprawnych.

Nie możemy jednak traktować firm jako instytucji charytatywnych. Przepisy pracy jasno wskazują sytuacje, w których rozwiązanie stosunku pracy z osobą niepełnosprawną jest zasadne. Najczęściej w grę wchodzi właśnie zbyt często stosowanie usprawiedliwionych zwolnień lekarskich. Wiele firm nie może pozwolić sobie na ciągłość realizacji procesów biznesowych, jeśli osoba na danym stanowisku notorycznie korzysta z prawa do zwolnienia lekarskiego.

Odszkodowanie z tytułu zwolnienia osoby niepełnosprawnej

Czy w takiej sytuacji, gdy pracodawca zwalnia osobę niepełnosprawną z powodu zbyt wielu absencji, możemy liczyć na jakiekolwiek odszkodowanie?

Takie kwestie rozstrzygnie już sąd pracy. Jeśli w zwolnieniu biegli sądowi dopatrzą się dyskryminowania ze względu na niepełnosprawność, z pewnością odszkodowanie zostanie zasądzone. Często jednak zwolnienie z pracy osoby ze stopniem niepełnosprawności w żadnym wypadku nie oznacza dyskryminacji i w takiej sytuacji odszkodowanie nie będzie uzasadnione.

Artykuł zewnętrzny