Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.

Okresowym badaniom lekarskim podlegają:

• cyklicznie wszyscy zatrudnieni pracownicy w terminach wyznaczonych przez lekarza medycyny pracy, wskazanych w orzeczeniu o braku przeciwwskazań do pracy.

Pracodawca zatrudniający pracowników w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających jest obowiązany zapewnić tym pracownikom okresowe badania także:

• po zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami lub pyłami,
• po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli zainteresowana osoba zgłosi wniosek o objęcie takimi badaniami.

Skierowanie na badania lekarskie wydajemy w 3 egzemplarzach: jedno dla placówki medycznej, drugie dla przyszłego pracownika, trzecie umieszczamy w aktach osobowych.

Akta osobowe pracownika

Skierowanie powinno:

• określać rodzaj badania profilaktycznego, które ma być wykonane,
• określać stanowisko pracy, na którym ta osoba ma być zatrudniona – można wskazać w skierowaniu dwa lub więcej stanowisk pracy,
• zawierać opis warunków pracy – w którym należy zamieścić informacje o występowaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub czynników uciążliwych i innych wynikających ze sposobu wykonywania pracy, z podaniem wielkości narażenia oraz aktualnych wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tym stanowisku/stanowiskach – należy wpisać nazwę czynnika/czynników i wielkość/wielkość narażenia.

Skierowanie na okresowe badania lekarskie

1 file(s) 4.00 KB

pobierz

Podsumowanie:

• Koszt badań: na koszt pracodawcy
• Kiedy: w miarę możliwości w godzinach pracy
• Wynagrodzenie: za czas nieobecności w pracy spowodowanej badaniami pracownikowi przysługuje wynagrodzenie tak jakby w tym czasie pracował
• Brak prawa do wynagrodzenia: za czas nieobecności w pracy spowodowanej badaniami lekarskimi których pracownik nie zrealizował z własnej winy wynagrodzenie nie przysługuje
• Koszty dojazdu na badania: pokrywa pracodawca

Podstawa prawna:

• ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy,
• rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.