Wniosek o dni wolne na poszukiwanie nowej pracy
W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Otrzymanie dni wolnych na poszukiwanie nowej pracy uzależnione jest od trzech warunków:
- okres wypowiedzenia umowy o pracę nie może być krótszy niż 2 tygodnie,
- umowa o pracę musi zostać wypowiedziana przez pracodawcę,
- pracownik musi złożyć wniosek o udzielenie tego rodzaju dni wolnych.
Wymiar zwolnienia wynosi
2 dni – jeżeli okres wypowiedzenia twojej umowy o prace wynosi: 2 tygodnie lub jeden miesiąc
3 dni – jeżeli okres wypowiedzenia twojej umowy wynosi 3 miesiące
Okresem wypowiedzenia w którym pracownikowi przysługuje np. zwolnienie na poszukiwanie pracy z art. 37 K.p. jest okres rozpoczynający swój bieg od skutecznego złożenia pracownikowi przez pracodawcę oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę i kończący się w ustawowo określonych terminach.
Podstawą udzielenia dni wolnych na poszukiwanie pracy jest tylko wniosek pracownika. Taki wniosek powinien być przedstawiony pracodawcy w formie pisemnej, ze wskazaniem dni, które pracownik chciałby wykorzystać na poszukiwanie pracy. Kodeks pracy nie precyzuje z jakim wyprzedzeniem należy złożyć wniosek pracodawcy.
Za dni wolne przysługuje wynagrodzenie natomiast w przypadku niewykorzystania dni wolnych na poszukiwanie nowej pracy, pracownikowi nie przysługuje ekwiwalent.
Najnowsze komentarze