Tag: Zmiany w Kodeksie pracy obowiązujące od stycznia 2017
Nowe wpisy
- Niezawiniona przez pracodawcę nadpłata wynagrodzenia z powodu choroby pracownika
- Oświadczenie o wyrażeniu zgody na dobrowolne potracenia z wynagrodzenia
- PIT-2 ze stosunku pracy po ustaniu zatrudnienia
- Wakacje składkowe przedsiębiorców od 1 listopada 2024
- Upływ połowy okresu wypowiedzenia zmieniającego
- Wymiar urlopu rodzicielskiego
- Zwolnienie od pracy z art. 188 k.p. w świadectwie pracy
- Wymiar urlopu macierzyńskiego
- Ograniczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia
- Wniosek o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy
- Kilkumiesięczne okresy rozliczeniowe w 2024
- Minimalne wynagrodzenie netto na cały etat od lipca 2024 roku
- Wysokość wynagrodzenia w przypadku gdy miesiąc ma 31 dni a pracownik był niezdolny do pracy przez okres 30 dni
- Stanowisko GIP w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia za jeden dzień wykonywania pracy
- Minimalne wynagrodzenie netto na 3/4 od lipca 2024 roku
Partnerzy bloga
.
Najnowsze komentarze