Maksymalny czas na jaki może zostać zawarta umowa o pracę na okres próbny oraz cel jej zawarcia

Umowę o pracę na okres próbny zawieramy na okres nieprzekraczający 3 miesięcy.

Umowę o pracę na okres próbny zawieramy w celu:

• sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.

Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe:

• jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy,
•  po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny.

Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

• 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
• 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
• 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Okres wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny

Jak liczyć 3 dniowy okres wypowiedzenia

Limit umów 33+3

Umowy o pracę zawartej na okres próbny nie wlicza się do limitu umów na czas określony od których uzależnione jest zawarcie umowy na czas nieokreślony. Ale do stażu pracy od którego zależy długość okresu wypowiedzenia umowa jest wliczana.

Podstawa prawna:

• ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy