Napisane przez on 21 / 07 / 2013 in pierwszy urlop wypoczynkowy | 7 komentarze

Pierwszy urlop wypoczynkowy

image_print

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym  podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego po przepracowanym roku.

 

Kiedy upłynie pierwszy miesiąc pracy?

Z upływem ostatniego dnia miesiąca jeżeli pracownik jest zatrudniony od pierwszego dnia miesiąca.

Przykład

Pracownik podejmuje pierwszą pracę 1 kwietnia. Okres jednego miesiąca pracy, po upływie którego pracownik nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego (1/12 z 20 dni = 1,66) mija 30 kwietnia.

 

Jeżeli stosunek pracy został nawiązany w trakcie miesiąca, pracownik nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem dnia w następnym miesiącu kalendarzowym który datą poprzedza dzień nawiązania stosunku pracy.

Przykład

Pracownik podejmuje pierwszą pracę 12 kwietnia. Okres jednego miesiąca pracy, po upływie, którego pracownik nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego (1/12 z 20 dni = 1,66) minie 11 maja.

 

Zmiana pracodawcy w trakcie miesiąca

Urlopu  udziela ten pracodawca u którego upłynął termin – okres jednego miesiąca pracy (30 dni)

Przykład

Pracownik podjął pierwszą pracę od 15 marca do 11 kwietnia, następnie podjął pracę w innej firmie  dopiero 10 maja. W pierwszej pracy nie otrzyma urlopu, w drugiej pracy urlop otrzyma już po przepracowaniu 2 dni. 

Dlaczego po 2 dniach? Pracownik przepracował w marcu 17 dni w kwietniu 11 dni co daje 28 dni. Do przepracowania 30 dni brakuje mu 2 dni.

 

Ułamkowa część urlopu

W kodeksie pracy nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi, która pozwalała by ten ułamkowy wynik 1,66 dnia zaokrąglić w górę do pełnego dnia.

W pierwszym miesiącu pracy pracownikowi przysługuje 1,66 dni możemy udzielić 1 dzień . Z kolei gdy pracownik przepracuje 2 miesiące przysługuje mu 3,33 dnia udzielamy mu 3 dni urlopu, ale już po przepracowaniu 3 miesięcy urlop wyniesie 5 dni i pracownik będzie mógł „odzyskać” zaległą końcówkę urlopu.

Można przyjąć metodę zaokrąglania wymiaru urlopu do pełnego dnia-chociaż nie ma przepisu który uprawniałby do tego ale jest to z korzyścią dla pracownika. Zamiast 1,66 dnia, 2 dni. Pod warunkiem by urlop pracownika w roku kalendarzowym nie przekroczył 20 dni.

 

Prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego

Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.  Urlop w wymiarze ułamkowym (1/12) przysługuje pracownikowi tylko w roku kalendarzowym w którym podjął pierwszą pracę. Z początkiem następnego roku , czyli od 1 stycznia, pracownik nabywa prawo do urlopu w pełnym wymiarze, albo w dniu w którym rozpocznie pracę w następnym roku kalendarzowym.

Przykład

Pracownik podjął pierwszą pracę 5 grudnia 2012  r. Nie ma prawa do urlopu za przepracowane dni w grudniu 2012 r. Od 1 stycznia 2013 r. pracownik ten nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego w przysługującym mu wymiarze za cały rok 2013, jeżeli będzie pozostawał w zatrudnieniu.

 

Różnica pomiędzy pierwszym a kolejnym urlopem

Różnica pomiędzy pierwszym urlopem a kolejnym urlopem wypoczynkowym polega na zasadach ich nabywania. Pierwszy urlop jest nabywany „z dołu” w wymiarze 1/12 po przepracowanym miesiącu. Natomiast kolejny urlop wypoczynkowy nabywany jest „z góry” w pełnym wymiarze lub w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u danego pracodawcy w roku kalendarzowym (urlop proporcjonalny).

 

7 Odpowiedzi na post “Pierwszy urlop wypoczynkowy”

  1. jowita pisze:

    Chodzi o pierwszą pracę w życiu zawodowym pracownika. W roku 2014 nabędzie Pani prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego, będąc zatrudnioną na 1 /2 etatu wymiar urlopu będzie proporcjonalny do wymiaru etatu czyli za rok 2014 będzie przysługiwało 10 dni urlopu jeżeli będzie Pani przez cały 2014 r. zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu.

    Do stażu pracy od którego zależy wymiar urlopu 20 lub 26 dni liczą się wszystkie lata pracy niezależnie od wymiaru etatu, dopiero przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego urlop wypoczynkowy pomniejszamy proporcjonalnie do wymiaru etatu.

  2. Magda pisze:

    mała poprawka-ta umowa na okres próbny w firmie C w okresie 18.03.2014-31.03.2014, zaraz potem umowa na rok.

  3. Magda pisze:

    Kwestia „pierwszej pracy” jest niejednoznaczna-chodzi o pierwszy rok zatrudnienia na umowe o pracę w życiu, czy pierwszy rok zatrudnienia w danej firmie. Mimo zmiany pracodawców i przerw w zatrudnieniu przepisy maja na mysli rok kalendarzowy czy 365 dni uzbieranych w różnych latach, byle na umowę o pracę?
    Przyklad:
    osoba po studniach- 8 lat do stażu pracy
    pierwsza praca firma A, na umowę o pracę, pełen etat: 1.02.13-21.05.13
    kolejne zatrudnienie firma B, na 1/2 etatu, umowa o pracę w okresie 1.06.13-7.02.14
    potem umowa na okres próbny, firma C, 18.02.14-31.02.14
    aktualna umowa o pracę, firma C, cały etat, 1.04.14-31.03.15.
    Ile urlopu przysługuje pracownikowi w roku 2014?
    Jak okres pracy na pół etatu liczy się do stażu pracy?

  4. jowita pisze:

    W grudniu pracownik nie nabył prawa do urlopu. Ale już od stycznia nabył prawo do urlopu w pełnym wymiarze. Domyślam się, że przysługuje pracownikowi 20 dni. Licząc proporcjonalnie do okresu przepracowanego u Pani (za 1 miesiąc-styczeń) Trudno mi odpowiedzieć ile dni przysługuje, ponieważ nie znam wymiaru etatu pracownika 1/2, 3/4 ? proszę zerknąć tutaj:
    http://e-prawapracownika.pl/463/urlop-proporcjonalny-tabela/

  5. marta pisze:

    Pracownik podjął pierwszą pracę 16 grudnia, 10 stycznia złożył wypowiedzenie z 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia Ile należy się mu dni urlopu?

  6. jowita pisze:

    Pierwszy urlop wypoczynkowy w życiu zawodowym należy się z dołu a więc po przepracowaniu każdego miesiąca. Nie ma tutaj zastosowania reguła zaokrąglania niepełnego dnia urlopu w górę.
    Art. 154 § 2 dotyczy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy a nie pracownika który podjął po raz pierwszy w życiu pracę zawodową.

  7. Anonim pisze:

    art.154 paragraf 2 Kodesu pracy mówi,że niepełny dzień urlopu zaokrągla sie w górę do pełnego dnia. Więc proszę nie pisać bzdur, że nigdzie w kodeksie pracy tego nie ma.

Napisz komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>