Minimalne wynagrodzenie w 2017 roku

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę które od 01.01.2017 r. wynosiło będzie 2 000 zł.

Oraz od 1 stycznia 2017 r. z ustawy zniknął zapis, o wynagrodzeniu pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy które nie mogło być niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, a co za tym idzie każdy pracownik w pierwszym roku pracy będzie miał prawo do 100% wynagrodzenia minimalnego.

W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy kwoty powyższe ulegają odpowiednio zmniejszeniu, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, przykładowo wynoszą:

1 etat           2 000 zł

3 / 4 etatu   1 500 zł

1 / 2 etatu    1 000 zł

1 / 4 etatu       500 zł

 

Podstawa prawna

  • rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 9 września 2016r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017r.,
  • ustawa z dnia 22 lipca 2016r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw.
Print Friendly

Przeczytaj również

Powrót z wychowawczego w trakcie miesiąca a wynagr...
views 1
Nieprzepracowanie pełnego miesiąca w przypadku, gdy przez część miesiąca pracownik przebywał na urlopie wychowawczym.   Sposób wyliczenia: ...
Minimalne wynagrodzenie na pół etatu w 2017
views 210
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia z...
Przychody pracowników od których nie nalicza się s...
views 2
Przychody pracowników od których nie nalicza się składek na ubezpieczenie społeczne: nagrody jubileuszowe (gratyfikacje), które według zasad okreś...
Dodatek za pracę w godzinach nocnych w 2015
views 1
Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki g...

Dodaj komentarz

7 komentarzy do "Minimalne wynagrodzenie w 2017 roku"

Powiadom o
avatar
Sortuj wg:   najnowszy | najstarszy | oceniany
LEP
Dzień dobry. W marcu 2017 r pracowałam 138 godz na 3/4 etatu. Marzec jako miesiąc był dłuższy, wiec z 120 zrobiło się 138.Normalnie na rękę dostaję 1350 zł. Pytam się czy moja wypłata ulegnie zmianie? Że będę miała więcej pieniędzy? Pytam dlatego, że szef powiedział i wyliczył na moich oczach, że za te 138h dostanę 1550 zł (około), ale wypłatę dostałam taką jak zawszę czyli 1350zł. Jeżeli miesiąc ma więcej godzin do wypracowania to zawszę dostaję tylko tą podstawę, która się nie zmienia i szef mnie po prostu w w błąd wprowadził? Czy jednak powinnam mieć więcej zapłacone? Z góry… Czytaj więcej »
Ewelina

Witam!
Mam pytanie: pracuje na 3/4 etatu od poniedziałku do piątku po 6godz ale mój pracodawca nakazuje mi przychodzenia co drugą sobotę (ale nie dostaje za to ani dnia wolnego ani nie mam płacone jako nadgodziny) czy on mój pracodawca ma do tego prawo?? co najlepiej zrobić w takiej sytuacji?

Agata

Jestem na platnym macierzynskim, od polowy stycznia bede dorabiac. Stawka to 14zl brutto ale przy umowie o prace i przy odciaganiu wszelkich niezbednych skladek. Jaka forma zatrudnienia bedzie dla mnie najkorzystniejsza i na jaka stawke moge liczyc bez dublowania skladek?

XXX

Nie wolno dorabiać na macierzyńskim. Będziesz musiała zrezygnować z części zasiłku.

wysokińska monika

mam pytanie pracuje w sklepie na 3/4 etatu obecnie zarabiam miesięcznie 1000,40 zł to w styczniu jaką pęsje powinnam wziąść dziękuję za odpowiedz

wpDiscuz