Minimalna podstawa wymiaru zasiłku w 2023 roku
Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia, wzrosła minimalna podstawa wymiaru zasiłku.
Płaca minimalna w 2023 wzrośnie dwa razy
Od dnia 1 stycznia 2023 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 3 490 zł.
Od dnia 1 lipca 2023 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 3 600 zł.
W sposób jak poniżej ustalana jest podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, ojcowskiego, opiekuńczego oraz wynagrodzenia chorobowego o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy.
Poniżej przykłady wysokości minimalnego wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy od 01.01.2023r.
- 1/1 etat 3 490 zł
- 3/4 etatu 2 617,50 zł
- 1/2 etatu 1 745 zł
- 1/4 etatu 872,50 zł
- 1/8 etatu 436,25 zł
Poniżej przykłady wysokości minimalnego wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy od 01.07.2023r.
- 1/1 etat 3 600 zł
- 3/4 etatu 2 700 zł
- 1/2 etatu 1 800 zł
- 1/4 etatu 900 zł
- 1/8 etatu 450 zł
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% (emerytalne 9,76% + rentowe 1,50% + chorobowe 2,45%) tj. kwoty składek opłacanych przez ubezpieczonego, art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej.
Poniżej przykłady wysokości minimalnej podstawy wymiaru zasiłku od 01.01.2023r.
| Wymiar czasu pracy | Podstawa wymiaru zasiłku |
| 1 etat | 3 011,52 zł (3 490 zł – 13,71%) |
| ¾ etatu | 2 258,64 zł (2 617,50 zł – 13,71%) |
| ½ etatu | 1 505,76 zł (1 745 zł – 13,71%) |
| ¼ etatu | 752,88 zł (872,50 zł – 13,71%) |
Poniżej przykłady wysokości minimalnej podstawy wymiaru zasiłku od 01.07.2023r.
| Wymiar czasu pracy | Podstawa wymiaru zasiłku |
| 1 etat | 3 106,44 zł (3 600 zł – 13,71%) |
| ¾ etatu | 2 329,83 zł (2 700 zł – 13,71%) |
| ½ etatu | 1 553,22 zł (1 800 zł – 13,71%) |
| ¼ etatu | 776,61 zł (900 zł – 13,71%) |
Przy ustalaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia nie uwzględnia się:
- nagrody jubileuszowej,
- odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
- dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej (obowiązuje od 01.01.2017r.),
- dodatku za staż pracy (obowiązuje od 01.01.2020.).
Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia podstawa wymiaru zasiłku w 2023r. ulegnie podwyższeniu z mocy prawa.
Przykład
Pracownik uprawniony do zasiłku chorobowego za okres od 01.10.2022r do 31.01.2023r. zatrudniony na cały etat za wynagrodzeniem minimalnym. Podstawa wymiaru zasiłku wynosi:
- 2 597,33 zł (3 010 zł – 13,71%) od 01.10 do 31.12.2022r.
- 3 011,52 zł (3 490 zł – 13,71%) od 01.01 do 31.01.2023r.
Dla przypomnienia od 1 stycznia 2017 r. z ustawy zniknął zapis, o wynagrodzeniu pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy które nie mogło być niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, a co za tym idzie każdy pracownik w pierwszym roku pracy ma prawo do 100% wynagrodzenia minimalnego
Podstawa prawna:
- ustawa z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
- ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy,
- ustawa z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę,
- rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023r. ,
