Roszczenia pracownicze można podzielić na kilka rodzajów:

I. roszczenia odwoławcze:

1. odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę art. 44 k.p.
2. odwołanie od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia art. 56 k.p.
3. odwołanie od stwierdzenia wygaśnięcia stosunku pracy art. 67 k.p.
4. odwołanie od decyzji o odmowie sprostowania świadectwa pracy art. 97 § 2 ¹ k.p.
5. odwołanie od kary porządkowej art. 112 § 2 k.p.

II. roszczenia mające na celu ustalenie treści, podstawy czy istnienia stosunku pracy:

1. ustalenie istnienia stosunku pracy art. 22 k.p.
2. ustalenie podstawy zatrudnienia przykładowo na podstawie mianowania czy umowy na czas nieokreślony – art. 10 ust. 5 KN, art. 25¹ k.p.

III. roszczenia finansowe:

1. odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu art. 18^3d k.p.
2. odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia art. 36¹ k.p.
3. odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy art. 55 § 1¹ k.p.
4. odszkodowanie za mobbing art. 94³  § 4 k.p.
5. zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia wywołany mobbingiem art. 94³ § 3 k.p.
6. odszkodowanie za niewydanie w terminie lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy art. 99 § 2 k.p.
7. roszczenie o wynagrodzenie,
8. roszczenie o ekwiwalent pieniężny za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego art. 237⁷ § 4 k.p.
9. roszczenie o ekwiwalent za pranie odzieży roboczej art. 237⁹ § 3 k.p.

IV. roszczenia pracodawcy względem pracownika:

1. odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika art. 61¹ k.p.
2. odszkodowanie za szkodę powstałą na skutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych art. 119 k.p.
3. zwrot nienależnego wynagrodzenia za pracę art. 405 k.c. w zw. z art. 300 k.p.