Oświadczenie o wyrażeniu zgody na dobrowolne potracenia z wynagrodzenia

30/08/2024 autor Jowita

Art. 91. (Potrącenia dobrowolne)

§ 1. Należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.

§ 2. W przypadkach określonych w § 1 wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia z pracę w wysokości:

określonej w art. 87¹§ 1 pkt 1 – przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy;
80% kwoty określonej w art. 87¹§ 1 pkt 1 – przy potrącaniu innych należności niż określone w pkt 1.

Art. 87¹(Kwota wolna od potrąceń)

§ 1. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:

1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne.

Przykładowe należności które mogą być dokonywane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie:

kredyty bankowe,
składki związkowe,
pożyczki udzielone pracownikowi z kasy zapomogowo-pożyczkowej,
wynagrodzenie wypłacone w wyższej wysokości z powodu błędów w jego wyliczeniu.

Zgodnie z powyższym art. 91 Kodeksu pracy, przy potrąceniach dobrowolnych wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:

minimalnego wynagrodzenia netto przy potrąceniu na rzecz pracodawcy,
80% minimalnego wynagrodzenia netto przy potrąceniach innych należności niż określone powyżej.

Należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.

§ 1. Z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, w rozumieniu ustawy z dnia 4 października 2018r. o pracowniczych planach kapitałowych, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania – podlegają potrąceniu tylko następujące należności:

sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych;
sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi;
kary pieniężne przewidziane w art. 108.

§ 7. Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

Nadpłata wynagrodzenia której potrącenie nie wymaga zgody pracownika może powstać np. z powodu choroby pracownika rozpoczętej pod koniec miesiąca, za który pracownik otrzymał już pełne wynagrodzenie za pracę. Wyrok SN z dnia 11 października 1994 r., I PRN 81/94.

Wyrok SN z dnia 12 kwietnia 1996 r., sygn. akt I PRN 32/96 precyzuje, że „odliczenie na podstawie art. 87 § 7 k. p. możliwe jest tylko w następnym, czyli najbliższym i kolejnym terminie płatności”.