MENUMENU
  • Dom
  • Wzory dokumentów
    • Umowy
    • Rozwiązanie umowy
    • Urlopy
    • Podatkowe
    • Czas pracy
    • Inne
  • Nota prawna

e – Prawa Pracownika

urlop rodzicielski

Wymiar urlopu rodzicielskiego

…

Czytaj więcej
  • Podziel się:
29/07/2024 e-prawapracownika
Świadectwo pracy

Zwolnienie od pracy z art. 188 k.p. w świadectwie pracy

Informację dotyczącą zwolnienia od pracy dla wychowujących dziecko w wieku do 14 lat z art. 188 k.p. zamieszczamy w art. 6 ust. 9 świadectwa pracy.

Czytaj więcej
  • Podziel się:
26/07/2024 e-prawapracownika
urlop macierzyński

Wymiar urlopu macierzyńskiego

Pracownica w ciąży może, na swój wniosek, wykorzystać maksymalnie 6 tygodni urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu. Po porodzie przysługuje jej urlop w niewykorzystanym wcześniej wymiarze.

Czytaj więcej
  • Podziel się:
23/07/2024 e-prawapracownika
ZUS

Ograniczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia

Ograniczeniu podlega podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, niezależnie od tego, kiedy powstała niezdolność do pracy w trakcie zatrudnienia czy już po ustaniu zatrudnienia.

Czytaj więcej
  • Podziel się:
13/07/2024 e-prawapracownika
wymiar urlopu wypoczynkowego

Wymiar urlopu wypoczynkowego

…

Czytaj więcej
  • Podziel się:
01/07/2024 e-prawapracownika
Czas pracy

Kilkumiesięczne okresy rozliczeniowe w 2024

…

Czytaj więcej
  • Podziel się:
10/06/2024 e-prawapracownika
Wynagrodzenie

Minimalne wynagrodzenie netto na cały etat od lipca 2024 roku

Składkę na Fundusz Pracy naliczamy od co najmniej minimalnego wynagrodzenia, w przypadku przychodów z różnych źródeł obowiązek opłacania składki na FP powstaje wtedy, gdy łączna suma przychodów wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie.

Czytaj więcej
  • Podziel się:
03/06/2024 e-prawapracownika
Wynagrodzenie

Wysokość wynagrodzenia w przypadku gdy miesiąc ma 31 dni a pracownik był niezdolny do pracy przez okres 30 dni

Ustalenie wysokości wynagrodzenia za jeden dzień przepracowany w przypadku gdy miesiąc ma 31 dni a pracownik był niezdolny do pracy przez okres 30 dni

Czytaj więcej
  • Podziel się:
02/06/2024 e-prawapracownika
Przepisy prawne

Stanowisko GIP w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia za jeden dzień wykonywania pracy

Ustalenie wysokości wynagrodzenia za jeden dzień przepracowany w przypadku gdy miesiąc ma 31 dni a pracownik był niezdolny do pracy przez okres 30 dni

Czytaj więcej
  • Podziel się:
01/06/2024 e-prawapracownika
Wynagrodzenie

Minimalne wynagrodzenie netto na 3/4 od lipca 2024 roku

Składkę na Fundusz Pracy naliczamy od co najmniej minimalnego wynagrodzenia, w przypadku przychodów z różnych źródeł obowiązek opłacania składki na FP powstaje wtedy, gdy łączna suma przychodów wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie.

Czytaj więcej
  • Podziel się:
27/05/2024 e-prawapracownika

Nawigacja po wpisach

Starsze wpisy
Nowsze wpisy

Kategorie

Polub:)




RSS Nowe wpisy

  • Wysokość współczynnika urlopowego w 2026 roku
  • Minimalne wynagrodzenie netto na ¾ etatu w 2026
  • Minimalne wynagrodzenie netto na pół etatu w 2026 roku
  • Świadczenia z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach
  • Minimalna krajowa netto na jedną czwartą etatu w 2026 roku
  • Dodatek za pracę w godzinach nocnych w 2026 roku
  • Minimalne wynagrodzenie netto na 1/8 etatu w 2026 roku
  • Czas pracy niepełnosprawnych w 2026 roku
  • Czas pracy w 2026 roku
  • Dni ustawowo wolne od pracy w 2026
  • Wniosek o udzielenie czasu wolnego za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych
  • Minimalne wynagrodzenie netto na cały etat w 2026
  • Minimalna podstawa wymiaru zasiłku w 2026
  • Koszt zatrudnienia pracownika na cały etat w 2026 roku
  • Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2026

Najnowsze komentarze

  • Info - Minimalna krajowa netto na pół etatu w 2025 roku
  • e-prawapracownika - Minimalna krajowa netto na pół etatu w 2025 roku
  • Info - Minimalna krajowa netto na pół etatu w 2025 roku
  • e-prawapracownika - Minimalne wynagrodzenie netto na cały etat do czerwca 2024 roku
  • Info - Minimalne wynagrodzenie netto na cały etat od lipca 2024 roku
  • e-prawapracownika - Minimalne wynagrodzenie netto na cały etat od lipca 2024 roku
  • Info - Minimalne wynagrodzenie netto na cały etat od lipca 2024 roku

.

Tagi

Akta osobowe pracownika badania kontrolne czas pracy Kod trybu i podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy na ZUS ZWUA Kody literowe na zwolnieniu lekarskim Nowelizacja KPA okresowe badania lekarskie opieka dziecko do lat 14 opieka nad dzieckiem Opieka na dziecko do lat 14 w wymiarze godzinowym Oświadczenie ZUS OSW Podpis ubezpieczonego na zgłoszeniu do ubezpieczeń społecznych Praca przy komputerze kobiet w ciąży Przepisy Kodeksu cywilnego które mają zastosowanie do umów zlecenia Przepisy Kodeksu pracy dotyczące umów o pracę po zmianach od 22.02.2016 Regulamin pracy skierowanie na badania lekarskie studia podyplomowe a renta rodzinna Symbole przyczyn niepełnosprawności szkolenia BHP Termin wyrejestrowania z zus testy z prawa pracy ubezpieczenie w ciąży umowa o pracę urlopy Wniosek o wyborze OFE wstępne badania lekarskie wynagrodzenie Wyrejestrowanie pracownika z ubezpieczeń ZUS ZWUA Wzór oświadczenia OFE wzór skierowania na badania lekarskie zasiłki Zmiana adresu pracownika w ZUS Zmiana nazwiska pracownika w ZUS Zmiany w Kodeksie pracy obowiązujące od stycznia 2017 świadectwo pracy

back to top