Podział urlopu na części
Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w sposób nieprzerwany, czyli udzielony w pełnym przysługującym wymiarze 20 albo 26 dni. (pracownikowi, niepełnoetatowemu w proporcjonalnym wymiarze do czasu pracy).
Nieprzerwany urlop może nie uwzględniać 4 dni urlopu na żądanie.
Kodeks pracy dopuszcza podział urlopu na części na podstawie wniosku pracownika. W takim jednak przypadku, co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Pracodawca do uwzględnienia wniosku nie jest zobligowany, a więc wniosek może uwzględnić albo odrzucić.
Przykład
Pracownik pracuje w systemie podstawowym czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Pracownik złożył wniosek o udzielenie urlopu od 8 do 19 kwietnia 2013 r. Biorąc urlop w tym okresie pracownik wykorzystał 16 dni kalendarzowych wypoczynku, który liczymy w tym przypadku łącznie z sobotami i niedzielami przypadającymi zarówno przed urlopem, jak i po urlopie. Przedstawia to poniższa tabela obejmująca kwiecień 2013 r.
|
1 Pn |
2 Wt |
3 śr |
4 Cz |
5 Pt |
6 So (Wolne) |
7 N (Wolne) |
|
8 Pn (Wolne) |
9 Wt (Wolne) |
10 śr (Wolne) |
11 Cz (Wolne) |
12 Pt (Wolne) |
13 So (Wolne) |
14 N (Wolne) |
|
15 Pn (Wolne) |
16 Wt (Wolne) |
17 śr (Wolne) |
18 Cz (Wolne) |
19 Pt (Wolne) |
20 So (Wolne) |
21 N (Wolne) |
|
22 Pn
|
23 Wt |
24 śr |
25 Cz |
26 Pt |
27 So |
28 N |
|
29 Pn |
30 Wt |
Można udzielić bez sankcji mniej niż 14 dni urlopu wypoczynkowego
