Od dnia 1 stycznia 2023 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 3 490 zł.

oraz  minimalną stawkę godzinową w wysokości 22,80 zł.

Od dnia 1 lipca 2023 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 3 600 zł.

oraz minimalną stawkę godzinową w wysokości 23,50 zł.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązującą dla danego roku kalendarzowego.

Poniżej przykłady wysokości minimalnego wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy od 01.01.2023r.

• 1/1 etat  3 490 zł
• 3/4 etatu  2 617,50 zł
• 1/2 etatu  1 745 zł
• 1/4 etatu   872,50 zł

Poniżej przykłady wysokości minimalnego wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy od 01.07.2023r.

• 1/1 etat   3 600 zł
• 3/4 etatu  2 700 zł
• 1/2 etatu  1 800 zł
• 1/4 etatu   900 zł

Przy ustalaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia nie uwzględnia się:

• nagrody jubileuszowej,
• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
• dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej – obowiązuje od 01.01.2017r.,
• dodatku za staż pracy – obowiązuje od 01.01.2020r.

Jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika, jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, należy uzupełnić wynagrodzenie do tej wysokości w postaci wyrównania. Wyrównanie wypłaca się za okres każdego miesiąca łącznie z wypłatą wynagrodzenia. Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy stosuje się zasady uzupełniania wynagrodzenia jak w przypadku pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy.

Przykład

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 2600 zł, dodatkowo premię regulaminową 600 zł i dodatek za pełnienie funkcji kierowniczej 290 zł. Jego płaca minimalna w styczniu 2023 r. wyniesie 3 490 zł brutto.

Dla przypomnienia od 1 stycznia 2017 r. z ustawy zniknął zapis, o wynagrodzeniu pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy które nie mogło być niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, a co za tym idzie każdy pracownik w pierwszym roku pracy ma prawo do 100% wynagrodzenia minimalnego.

Podstawa prawna:

•  rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023r. ,
•  ustawa z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.