Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.

Skierowanie na badania lekarskie wydajemy w 3 egzemplarzach: jedno dla placówki medycznej, drugie dla przyszłego pracownika, trzecie umieszczamy w aktach osobowych.

Akta osobowe pracownika

Skierowanie powinno:

• określać rodzaj badania profilaktycznego, które ma być wykonane,
• określać stanowisko pracy, na którym ta osoba ma być zatrudniona – można wskazać w skierowaniu dwa lub więcej stanowisk pracy,
• zawierać opis warunków pracy – w którym należy zamieścić informacje o występowaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub czynników uciążliwych i innych wynikających ze sposobu wykonywania pracy, z podaniem wielkości narażenia oraz aktualnych wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tym stanowisku/stanowiskach – należy wpisać nazwę czynnika/czynników i wielkość/wielkość narażenia.

Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:

• przyjmowani do pracy,
• pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy,
• inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe,
• przyjmowani do prac szczególnie niebezpiecznych (bez względu na posiadane badania).

Badaniom wstępnym nie podlegają osoby:

• przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą,
• przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, jeżeli posiadają aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie i pracodawca ten stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, z wyłączeniem osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych,
• przyjmowani do pracy pozostający jednocześnie w stosunku pracy z innym pracodawcą. Pracodawca żąda od takiej osoby aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku oraz skierowania na badania będące podstawą wydania orzeczenia.

Skierowanie na wstępne badania lekarskie

1 file(s) 4.00 KB

pobierz

Podsumowanie:

• Koszt badań: na koszt pracodawcy
• Kiedy: w miarę możliwości w godzinach pracy
• Wynagrodzenie: za czas nieobecności w pracy spowodowanej badaniami pracownikowi przysługuje wynagrodzenie tak jakby w tym czasie pracował
• Brak prawa do wynagrodzenia: za czas nieobecności w pracy spowodowanej badaniami lekarskimi których pracownik nie zrealizował z własnej winy wynagrodzenie nie przysługuje
• Koszty dojazdu na badania: pokrywa pracodawca

Podstawa prawna:

• ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy,
• rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.