Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na czas określony

25/09/2023 autor Jowita

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony i nieokreślony jest zależny od stażu pracy pracownika w firmie która wypowiada umowę. Okres wypowiedzenia wynosi:

2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Do okresu zatrudnienia wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23¹, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.

W oświadczeniu pracodawcy:

o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony,
o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony,
o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia,

powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

Zmiana od 26 kwietnia 2023 r. dotyczy umowy na czas określony art. 30 § 4 Kodeks pracy

Forma pisemna i ustana wypowiedzenia umowy

Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Wymóg zachowania formy pisemnej nie jest zastrzeżony pod rygorem nieważności. Co oznacza, że wypowiedzenie złożone w innej formie przykładowo ustnej jest również skuteczne i powoduje rozwiązanie umowy wraz z upływem okresu wypowiedzenia. Wyrok SN z 24 marca 1999r. I PKN 631/98 Ustne oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę przekazane pracownikowi przez bezpośredniego przełożonego jest skuteczne. Może ono być także złożone konkludentnie, a więc przez każde zachowanie pracodawcy ujawniające jego wolę w sposób dostateczny (art. 60 KC w związku z art. 300 KP).

Wypowiedzenie złożone w formie elektronicznej

Art. 78¹. [Forma elektroniczna] K.c.