Niewypłacone pracownikowi wynagrodzenie za pracę nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne. Uchwała składu siedmiu sędziów SN z 10 września 2009r., I UZP 5/09, OSNP 2010 nr 5-6, poz. 71.
Szkolenia BHP są nieodzownym elementem funkcjonowania każdego zakładu pracy. Każdy pracodawca ma obowiązek zadbać o bezpieczeństwo i higienę pracy swoich pracowników. Jednak co dokładnie oznaczają te szkolenia i dlaczego są tak ważne?
Składkę na Fundusz Pracy naliczamy od co najmniej minimalnego wynagrodzenia, w przypadku przychodów z różnych źródeł obowiązek opłacania składki na FP powstaje wtedy, gdy łączna suma przychodów wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie.
W Niemczech wiele procedur jest znacząco ułatwionych dla właścicieli firm, jednak i tak trzeba być świadomym wszystkich przepisów i zasad, których należy przestrzegać. Jedną z najpopularniejszych branż wybieranych przez Polaków jest branża budowlana.
Współczynnik służy do obliczenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu i ustalany jest odrębnie dla każdego roku kalendarzowego. Wartość współczynnika urlopowego dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy w 2024 roku wynosi: 20,92
Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy stosujemy zasady obowiązujące jak przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy z tą jednak różnicą, że składniki zmienne np. premie uwzględniamy tylko z miesiąca w którym przypadło zwolnienie
Nowe wpisy
Najnowsze komentarze