Dodatek za pracę w godzinach nocnych w 2026 roku
-
Od dnia 1 stycznia 2026 r. minimalne krajowe wynagrodzenie za pracę wynosi brutto: 4 806 zł
Przykład obliczenia dodatku za godzinę pracy w porze nocnej:
- minimalne wynagrodzenie obowiązujące w danym roku kalendarzowym należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Przykładowo w styczniu 2026 dodatek za pracę w porze nocnej wynosi: 6,01 zł (4 806 zł : 160h) x 20 %
- otrzymaną stawkę godzinową dodatku należy pomnożyć przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w nocy w danym miesiącu.
| Miesiąc | Liczba godzin pracy w 2026r |
Minimalna wysokość dodatku brutto za 1h pracy w nocy w zł |
| Styczeń | 160 | 6,01 |
| Luty | 160 | 6,01 |
| Marzec | 176 | 5,45 |
| Kwiecień | 168 | 5,72 |
| Maj | 160 | 6,01 |
| Czerwiec | 168 | 5,72 |
| Lipiec | 184 | 5,22 |
| Sierpień | 160 | 6,01 |
| Wrzesień | 176 | 5,46 |
| Październik | 176 | 5,46 |
| Listopad | 160 | 6,01 |
| Grudzień | 160 | 6,01 |
Dodatek za pracę w nocy będzie w tej samej wysokości dla wszystkich pracowników niezależnie od wysokości otrzymywanego przez nich wynagrodzenia, wymiaru etatu, zajmowanego stanowiska. Ponieważ dodatek jest obliczany od minimalnego wynagrodzenia obowiązującego dla danego roku kalendarzowego.
Przykład
Pracownik zatrudniony na 1/4 etatu za wynagrodzeniem brutto: 3 000 zł. W kwietniu 2026 r. przepracował 20 godzin w porze nocnej. Z tego tytułu pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej w wysokości: 114,40 zł. [(4 806 zł : 168h) x 20 %] x 20 h. inaczej: 20h x 5,72 = 114,40 zł
1. Pracownikiem pracującym w nocy jest:
- Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub
- którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.
2. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21:00 a 7:00. Pracodawca w tym przedziale czasowym zobowiązany jest do określenia początku i końca pory nocnej. Obowiązek określenia pory nocnej dotyczy wszystkich pracodawców, określenie przedziału czasowego powinno zostać zawarte w regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy. Nie ma obowiązku ustalenia jednakowego przedziału czasowego pory nocnej dla wszystkich pracowników, może być on określony różny dla każdego pracownika, dla jednostki organizacyjnej, działu danego zakładu pracy.
3. Ograniczenie czasu pracy do 8 godzin dziennie nie dotyczy:
- pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy;
- przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek za pracę w porze nocnej może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.
Od 01.01.2017 r. przy ustalaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia nie uwzględnia się:
- dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
- ryczałtu który zastępuje dodatek za pracę w porze nocnej.
Podstawa prawna:
- rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy,
- ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy,
- ustawa z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę,
- rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026r..
