Jeżeli za okres przebywania na urlopie wypoczynkowym przysługuje wynagrodzenie to zasiłek opiekuńczy na chorego członka rodziny nie przysługuje. Opieka na chore dziecko nie przerywa urlopu wypoczynkowego ale urlop nierozpoczęty może zostać przesunięty.

W art. 165 k.p. powody uniemożliwiające rozpoczęcie  urlopu wypoczynkowego stanowią katalog otwarty, w art. 166 k.p. przyczyny wskazujące na możliwość przerwania już rozpoczętego urlopu wypoczynkowego stanowią katalog zamknięty.

I. Jeśli urlop nie został rozpoczęty – jest możliwość przesunięcia urlopu na termin późniejszy w związku z chorobą członka rodziny pracownika

Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu (art. 165 K.p):

1) czasowej niezdolności do pracy w skutek choroby,

2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

3) powołania na ćwiczenia wojskowe w ramach pasywnej rezerwy, stawienia się do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie albo stawienia się do pełnienia służby w aktywnej rezerwie, na czas do 3 miesięcy.

4) urlopu macierzyńskiego,

pracodawca jest obowiązany przesunąć na termin późniejszy.

Przyczyny podane powyżej mają charakter przykładowy nie stanowią katalogu zamkniętego.

Jako przykład zdarzeń niewymienionych w przepisach wskazuje się m.in. konieczność sprawowania opieki nad małym dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny.

Przykład

Pracownik zaplanował urlop wypoczynkowy w terminie od 21 do 30 stycznia 2026 r. ale 20 stycznia udał się do lekarza z dzieckiem i otrzymał zwolnienie lekarskie na chore dziecko od dnia 20 do 24 stycznia 2026 r. Zwolnienie lekarskie uniemożliwia rozpoczęcie zaplanowanego urlopu wypoczynkowego. (art. 165 k.p.)

II. Jeśli urlop wypoczynkowy został rozpoczęty nie jest możliwe przerwanie urlopu w związku z chorobą członka rodziny pracownika

Cześć urlopu niewykorzystaną z powodu: (art. 166 K.p.)

1) czasowej niezdolności do pracy w skutek choroby,

2) odosobnienia w  związku z chorobą zakaźną,

3) odbywania ćwiczeń wojskowych w ramach pasywnej rezerwy, pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie albo pełnienia służby w aktywnej rezerwie, przez czas do 3 miesięcy,

4) urlopu macierzyńskiego,

pracodawca jest zobowiązany udzielić w terminie późniejszym. Przyczyny wymienione powyżej stanowią katalog zamknięty.

W art. 166 K.p. jako przyczynę przerwania urlopu wypoczynkowego wskazuje się „czasową niezdolność do pracy w skutek choroby”  – chodzi o chorobę samego pracownika a nie członka jego rodziny.

Przykład

Pracownik zaplanował urlop wypoczynkowy w terminie od 21 do 30 stycznia 2026 r. ale 21 stycznia udał się do lekarza z dzieckiem i otrzymał zwolnienie lekarskie na chore dziecko od dnia 22 do 25 stycznia 2026 r. Mamy do czynienia z już rozpoczętym urlopem wypoczynkowym i nie jest możliwe przerwanie rozpoczętego urlopu wypoczynkowego.

Podstawa prawna:

• ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy,

•  art. 33 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.