Minimalna podstawa wymiaru zasiłku w 2020 roku
Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia, wzrosła minimalna podstawa wymiaru zasiłku. Minimalne wynagrodzenie dla pełnego etatu w 2020 roku wynosi 2 600 zł. brutto.
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacane za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy zatrudnienia, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia.
Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie, które ubezpieczony będący pracownikiem osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy.
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% (emerytalne 9,76% + rentowe 1,50% + chorobowe 2,45%) tj. kwoty składek opłacanych przez ubezpieczonego, art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej.
Minimalne wynagrodzenie w 2020r. wynosi 2 600 zł kwota ta ulega proporcjonalnemu pomniejszeniu w stosunku do wymiaru czasu pracy:
- 1 etat 2 600 zł
- ¾ etatu 1 950 zł
- ½ etatu 1 300 zł
- ¼ etatu 650 zł
Podstawa wymiaru zasiłku ulega proporcjonalnemu pomniejszeniu w stosunku do wymiaru czasu pracy w którym zatrudniony jest pracownik co przedstawia poniższa tabela:
| Wymiar czasu pracy | Podstawa wymiaru zasiłku |
| 1 etat | 2 243,54 zł (2 600 zł – 13,71%) |
| ¾ etatu | 1 682,65 zł (1 950 zł – 13,71%) |
| ½ etatu | 1 121,77 zł (1 300 zł – 13,71%) |
| ¼ etatu | 560,88 zł (650 zł – 13,71%) |
W sposób jak powyżej ustalana jest podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, ojcowskiego, opiekuńczego oraz wynagrodzenia chorobowego o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy.
Przykład
Pracownik uprawniony do zasiłku chorobowego za okres od 01.10. 2019 r do 31.01.2020r. zatrudniony na cały etat za wynagrodzeniem minimalnym. Podstawa wymiaru zasiłku wynosi:
- 1 941,52zł (2 250zł – 13,71%) od 01.10 do 31.12.2019r.
- 2 243,54 zł (2 600zł – 13,71%) od 01.01 do 31.01.2020r.
Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia podstawa wymiaru zasiłku w 2020r. ulegnie podwyższeniu z mocy prawa.
Podstawa prawna:
- ustawa z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
- ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy,
- rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2019r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020r.
Witam. Pracownica ma podstawę chorobowego naliczoną za okres od 06/2018- 05/2019 , (59,55 zł. za dzień, od 2020r. wynosi 59,83) , w związku z tym ,że pani ta często choruje i nie ma 3 miesięcznej przerwy w L-4 , od dłuższego czasu ma tę samą podstawę chorobowego. W 2020r. dalej jest na zasiłku chorobowym, czy od stycznia 2020r mam jej podwyższyć świadczenie dzienne o 28 groszy(59,83 -59,55 = 0,28zł). Czy naliczyć nową podstawę od 01/2019 do 12/2019 w między czasie mieliśmy podwyżkę pensji. z góry dziękuję za odpowiedz .
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie obowiązujące dla danego roku kalendarzowego. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia podstawa wymiaru zasiłku w 2020r. ulegnie podwyższeniu z mocy prawa. Proszę zerknąć do tego wpisu na moim blogu: https://e-prawapracownika.pl/4909/minimalna-podstawa-wymiaru-zasilku-w-2020-roku/ Co do podwyżki wynagrodzenia i wysokości podstawy wymiaru z podwyżką związaną, to należy zastanowić się najpierw kiedy ustalamy podstawę ponownie: Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli miedzy okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące… Czytaj więcej »
Pani Jowito bardzo dziękuję za pomoc, pozdrawiam serdecznie.
Witam. Jeżeli pensja minimalna powstaje z zasadniczej i premii, to chorobowe oblicza się z pensji zasadniczej?
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego czy zasiłku chorobowego nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie. Do obliczenia wynagrodzenia za czas choroby przyjmujemy minimalne wynagrodzenie obecnie to 2 600 zł. Może być z premią (nie wiem co mówi na ten temat regulamin wynagradzania w Pani zakładzie pracy – czy praemia wliczana jest to podstawy wynagrodzenia chorobowego), lub wynagrodzenie zasadnicze uzupełnione do minimalnego wynagrodzenia.