Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy.

Zgodnie z art. 151⁸ § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Minimalne wynagrodzenie w 2023 roku wzrośnie dwa razy i będzie wynosiło:

• Od dnia 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi: 3 490 zł.
• Od dnia 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi: 3 600 zł.

Przykład obliczenia dodatku za godzinę pracy w porze nocnej dla wynagrodzenia:

• minimalne wynagrodzenie obowiązujące w danym roku kalendarzowym należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Przykładowo w styczniu 2023 dodatek za pracę w porze nocnej wynosi: (3 490 zł : 168h)  x 20 % = 4,15 zł
• otrzymaną stawkę godzinową dodatku należy pomnożyć przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w nocy w danym miesiącu.

• 3,79 – marzec
• 4,09 – sierpień, październik
• 4,15 – styczeń, maj, czerwiec
• 4,29 – lipiec, wrzesień
• 4,36 – luty
• 4,50 – listopad
• 4,59 – kwiecień
• 4,74 – grudzień

Przykład

Pracownik zatrudniony na 1/4 etatu w maju 2022 r. przepracował 14 godzin w porze nocnej. Z tego tytułu pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w nocy w wysokości 58,10 zł  [(3 490 zł : 168h)  x 20 %] x 14 h .

W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek za pracę w porze nocnej może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

Według zasad obowiązujących od 01.01.2017r., przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia  za pracę (przysługującego osobom zatrudnionym na podstawie stosunku pracy), nie uwzględnia się dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. Do 31.12.2016 r. dodatek ten był brany pod uwagę przy obliczaniu pensji minimalnej.

Płaca minimalna w 2023 wzrośnie dwa razy

Podstawa prawna:

• rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy,
• art. 151⁷ § 1, art. 151⁸ § 1 Kodeksu pracy,
• art. 6 ust. 4 i 5 ustawy z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę,
• rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023r.